1.结合我国国情运用所学知识分析构建社会主义和谐社会的必要性

构建社会主义和谐社会

1、社会主义和谐社会的含义？

和谐社会就是民主法治，公平正义，诚 信友善，充满活力，安定有序，人与自然的和谐相处的社会.包括人与人之间和谐，家庭的和谐，人与自然的和谐等.

2、我国为什么要构建社会主义和谐社会（重要性、意义等）？

①构建社会主义和谐社会是全面建设小康社会的需要； ②是实现共同富裕的需要； ③是保持社会稳定的需要； ④有利于人民生活水平的提高； ⑤有利于解决社会主义初级阶段的主要矛盾； ⑥是落实科学发展观的具体要求.

3、结合我国国情运用所学知识从三个方面谈谈构建和谐社会的必要性（为 什么要构建和谐社会？）

①我国正处在社会主义初级阶段，生产力发展水平低，构建社会主义和谐社会是坚持以经济建设为中心，大力发展生产力，增强我国经济实力和综合国力的必然要求； ②我国面临严峻的人口、资源、环境形势，构建社会主义和谐社会是实现人与自然和谐发展，走可持续发展道路的正确选择； ③我国的地区经济发展不平衡，贫富差距还较大，构建社会主义和谐社会是促进地区经济协调发展，实现全体人民的共同富裕的迫切要求.

2.2017国家公务员中的行测的常识判断部分涉及哪些内容

1、常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

2、常识判断测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，要求报考者分析、判断和推理，选出符合要求的一项。

3、国家公务员考试行政职业能力测验各部分分值满分100其中：

3.

这次工作队下乡旨在分赴各市，深入各县工商局和每个农村工商所，深入农村，深入涉农企业，以听取汇报，实地调查，召开相关部门、企业、农村经济合作组织或农民代表参加的多种方式的座谈会等形式，对全省工商系统服务新农村建设工作进行调查了解，督促指导，提供服务，推动“五农工程”实施，使工商行政管理市场监管体系扎根农村、惠及农民、服务农业，促进农民增收、农业增产、农经增效、农村稳定。

在启动仪式上，国家工商总局市场司司长王晋杰，省工商局党组书记、局长王虎胜作了重要讲话，省工商局党组副书记、巡视员李秀英主持，省工商局副局长石清礼宣读《实施方案》，省政府副秘书长巨宪华、省工商局纪检组长涂国强、副巡视员赵勇、王拴成等出席。

王晋杰对这次活动给予充分肯定。他说，这次活动是落实中央一号文件精神，积极支持“三农”发展、扎实推进社会主义新农村建设的具体体现，也是解决好农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题的具体措施，体现了山西省工商系统服务“三农”工作的决心和信心，展现了山西省工商系统良好的精神风貌。

王晋杰要求，各级工商行政管理机关要继续以“红盾护农”行动为抓手，加大对农村市场特别是农资市场的监管力度，严厉打击制售假冒伪劣农资坑农害农行为；进一步加大农村食品市场整治力度，切实保障农民群众食品安全；大力发展和规范农村经纪人，稳步推进订单农业，充分发挥“12315”申诉举报网络的作用，大力培育农村市场主体，积极培育、规范和繁荣农村市场，尽心尽力解决农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为建设社会主义新农村再立新功。

王虎胜指出，省局组织“实施‘五农工程’、服务新农村建设”工商机关下乡工作队，是贯彻落实党中央、国务院建设社会主义新农村、发展现代化农业的具体行动，也是工商机关上级机关服务下级机关、机关工作服务基层工作、基层工作执法一线服务人民群众、全部工作服务经济建设和社会发展的具体行动，更是贯彻落实省委、省政府加强作风建设、狠抓工作落实决定的具体行动。下乡工作队体现着工商机关关爱农民、关注农业、关心农村的形象，肩负着服务“三农”的光荣使命，要严格遵守省局对下乡工作队的纪律要求，以模范的行动落实好省委、省政府转变作风、狠抓落实的要求。

王虎胜要求，下乡的同志们要按照省局的工作方案，对省局所部署的红盾护农、商标兴农、合同帮农、经济组织强农、经纪人活农等“五农”工程进行督促检查；对基层工作予以积极指导，对农民和企业给予热情服务；要加强调查研究，对基层工作服务农村、服务农业中需要进一步加强和改进的问题，要提出具体意见

1、农村基层党员年龄、文化、性别结构不合理。一是党员年龄普遍偏大，老党员多，年轻党员少，年龄结构比例失调。二是从男女党员的比例看，女性党员偏少。三是党员文化层次较低，大专学历以上的党员少，一个村几乎没有一个大专生。 2、农村党员干部科技素质低，带领群众致富能力差。干部缺乏技能培训，致富办法少，起步难度大，思想惰性大，观念比较陈旧，发展思路不清晰，农村基层组织对农民影响力逐渐呈弱化趋势。 3、农村基础条件差，保障机制和激励机制不健全。一是农村集体经济发展滞后，大多数行政村几乎没有任何积累；三是农村基层干部待遇低，工资少，社会保障机制和激励机制不完善，农村干部积极性不高，工作主动性差。 4、农村民主管理机制不健全，村民自治有待加强。民主监督、民主决策和民主管理在农村刚刚起步，民主管理制度还不够健全，干部群众民主意识有待进一步提高；有能力、有知识的党员流失严重，由于民主自治机制不完善，干部能力得不到发挥，他们中的许多人为了生计进入城市打工或者离开家乡从事其他活动，履行干部职责成为农村干部的“第二职业”。 5、农村基层组织运行经费不足，工作辛苦，条件艰苦，影响了工作积极性。 自农村税费改革以后，农村基层组织的经费来源主要依靠省、市、县的转移支付，而这部分资金根本无法满足村级事务的开支。加之原农村集体负债较大，仅靠转移支付这一项，连正常开支都还不够，而且每年还要偿还一部分欠款，使村级财务运转艰难。他们又长期工作在第一线，工作最具体、最直接，长期与农民直接打交道，稍有疏忽，就会遭到群众的非议，甚至谩骂。而农村工作又是复杂的，每完成一件工作都要受主观和客观两方面的制约，如修路架桥、五保户、残疾人的供养等等，都是关系到农民的切身利益，但要干好每一项具体工作都需要资金作保障，没有资金作保障，再好的设想也是一句空话。但群众不那么认为，作为农村基层组织就应该为我们解决具体问题，否则要你干什么？收入少由于工作压力大，条件艰巨，工资又不是很高，群众又不能理解，影响了一部分村干部工作的积极性。