1.求关于”知识、技能和能力的关系“的一篇文章

谈知识、技能、能力的关系 与高等教育和基础教育相比， 职业教育有三个特点： 一是技术型， 而非学术型； 二是工艺型， 而非设计型； 三是管理层， 而非决策层。

从这三个特点出发， 职业学 校学生的培养目标应该是， 使学生掌握一定的文化、专 业理论知识， 具备熟练的专业技能， 确有一技之长， 同 时又要具有适应、参与现代社会活动的能力。在教学过 程中深入理解和正确处理知识、技能和能力的关系， 把 学习知识、训练技能、培养能力贯穿于整个教学过程之 中， 有利于协调教学活动， 有利于培养目标的实现。

一、学习知识是前提 从知识和能力的发展来说， 知识是能力发展的基础， 能力是知识发展的前提条件。没有学习知识这个前提， 学生对劳动技能的掌握只能是简单地模仿或是“照葫芦 画瓢”， 这无异于过去的“学徒制”。

具有相应的文化、专业理论知识， 再经过一定的训练与实践， 学生在技能 的形成和巩固的过程中， 就能通过对所学知识的联想与 综合， 举一反三， 触类旁通， 达到快捷、高效、扎实的 效果。知识的学习与掌握为学生技能的形成和能力的发 展奠定了坚实的基础。

二、训练技能是重点 所谓技能是指人们运用有关知识， 顺利地完成某项 任务的一种机体活动方式或智力活动方式， 分为动作技 能和智力技能。动作技能是以外部动作占主导地位的技 能， 它是以肌肉、肢体动作和动觉分析器官的协调运动 为特点的。

比如， 学生对机器的操纵和调整； 应用錾、锉、锯等工艺方法对工件进行切削加工等等， 都是动作 技能。智力技能是以抽象思维活动为主导的解决实际问 题的技能， 是在不断的认识活动过程中形成的。

如感知、想象和思维等， 而以思维为主要成分； 掌握正确的思维 方法是智力技能的主要特征。智力技能是在生产实践活 动中积累起来的一种调节智力活动和经验的综合能力， 智力技能与动作技能同样是在大量地、反复地练习中得 以形成和巩固的。

动作技能与智力技能是密切联系、不可分割的， 动 作技能本身就有智力活动参加， 包含有智力技能的成分。 如钳工对工件熟练地锯、锉、錾等主要是手、臂、眼的 配合动作， 但如何锯得准确， 锉得规矩， 錾得平整， 满 足图样的技术要求， 却受到主观意识的支配， 也就是有 智力活动参与。

同样， 智力技能也受到动作技能的制约， 很多智力技能往往是通过动作技能表现出来的。 训练技能是职业学校教学的重点， 无论是理论教学 还是生产实习教学都是要把训练和巩固学生的技能放在 突出的位置， 建立可行的技能训练体系， 明确等级水平， 训练方法和训练时间； 教学过程中要重视技能形成的过 程和规律， 给学生创造动手和动脑的条件， 通过教师的 讲解、示范和学生的反复练习与实践， 真正使学生的技 能达到协调、熟练和完善的程度。

三、培养能力是目的 培养和发展学生的能力， 是职业教学的最终目的。 不论是学习知识， 还是训练技能， 都是围绕培养学生具 备参与社会活动、从事经济建设的能力这一目的进行的。

在社会实践中， 单一的能力是难以发挥作用的， 任何一 种活动都取决于各种能力有机结合。所以我们在教学过 程中必须注重对学生综合能力的培养。

职业学校学生能力的最佳结构应包含以下几个基本 要素： 一是自学能力。职业学校学生在校学习理论知识 的时间有限， 培养学生运用正确的学习方法， 独立地进 行学习的能力是必要的。

各学科教师在教学中要注意培 养学生熟练地使用工具书的能力； 阅读参考书和科技资 料的能力等。自学能力的形成为学生进一步发展打下良 好的基础。

二是表达能力， 指用各种方式表达自己思想 感情和意图的能力。包括语言表达能力、文字表达能力、图像表达能力、数理计算能力等。

三是创新能力， 包括 发现问题和提出问题的能力， 创造性地分析问题和解决 问题的能力， 探索新知识的能力等。创新能力是现代青 年奋发向上、开拓进取的前提条件。

四是独立工作能力， 是反映运用所学理论知识和掌握的操作技能独立完成实 际工作的能力； 还有计划能力、组织能力、自我评价和 自我监督的能力等。具备这些能力是学生在校学习和走 向社会所必需的。

不论是理论课教学， 还是生产实习教学， 都应遵循 学习知识、训练技能为培养和发展能力服务的原则， 引 导学生自觉地把学习知识、掌握技能转化为实际能力。 把学生培养成为具有一定的文化专业知识、娴熟的操作 技能、能够适应社会发展、具备参与经济建设能力的技 术人才， 这就是对职业学校教学的要求。

综上所述， 在职业学校教学中深入理解和正确处理 学习知识， 训练技能与培养能力的关系是十分必要的， 三者是既有区别而又密切联系的有机整体。以学习知识 为前提， 以训练技能为重点， 以培养能力为目的， 这才 能真正体现职业学校教学的基本特点。

2.个人工作能力描述

原发布者：夏雨徘徊

管理者工作能力业务管理能力1、具有胜任本职工作的专业知识和工作技能2、具有胜任本职工作的专业经验和分析判断能力3、熟悉岗位所需的有关国家政策法规和公司工作要求组织管理能力1、合理安排使用人才，处事公正，不搞亲亲疏疏2、善于调动下属积极性、创造性，严格管理和考核，奖罚分明3、有效指导下属工作，提高工作质量和效率综合管理能力1、具有胜任本职工作的计划和协调能力2、具有胜任本职工作的文字和口头表达能力3、具有处理实际问题的判断和应变能力工作开创能力1、善于发现工作中的薄弱环节和不断改进自己和下属的工作2、善于解决困难，打开工作新局面3、善于把握工作方向，积极制定工作目标和改进措施及提出合理化建议团队建设、培养下级能力1、积极培养下级，给下级以锻炼发展机会，提高下级能力2、善于营造团队工作氛围，发挥团队整体业绩3、善于激励下级，使下级对工作的投入程度、敬业精神高一般员工工作能力心理承受力：承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、勇往直前。监督控制能力：审核、检查、监督自己及下属的工作进展情况。团队合作：在工作中有合作精神，积极配合其它部门的工作，通过集体智慧，集思广益来解决工作中遇到的凭借个人力量无法解决的难题和挑战。业务能力（知识）：掌握本职位的工作所具备的专业知识和技能，能有效地发现问题并及时加以解决，取得良好工作效果的能力。处理问题能力：及时采取有效措施

3.书本知识和实际工作能力有很大差别,怎样才能更好的融合呢

能力的发展要借助于知识，一般说，一个人的专业知识越丰富，他的相应的职业能力水平也越高，.但是并不能因为能力与知识关系密切就把二者混为一谈。知识表现为静态、相对恒定的东西.能力的发展则为动态的过程，比知识的获得要慢。.知识随年龄的增长而增长，而能力并不一定是，到了一定年龄，还会出现随年龄的增加而某些能力减退的现象。有的人知识掌握不太好，但思路开阔，反应敏捷，能力发，展水平较高，有的人知识掌握较多，但应用能力较差，即所谓”高分低能”现象.不同个体之间能力发展与知识的掌握并不总是同步的，有的人能力的发展先于知识的掌握，有的人知识的掌握先于能力的发展.。重要的是通过掌握知识而拓展能力。

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