辞退员工工资怎么算 什么时间发放

被辞退的,在离职时就应当结清工资.

《工资支付暂行条例》第八条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

工资仍然依照正常工资结算,每月工资除以21.92天为日工资.计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资.

因为是用人单位主动解除劳动合同,所以必须提前三十天书面通知劳动者,或发放一个月工作作为”代通知金”.并且依照劳动合同法规定,依照劳动者工作期间给与经济补偿金.工作不满半年者,发放半个月,满半年不满一年发放一个月,每满一年多发放一个月的经济补偿金.在员工交接完毕,离开公司时一次性结清.

离职补偿金要交个税吗?

员工离职补偿收入在当地上年年平均工资3倍以内的部分,免征个人所得税.

超过部分按一下原则处理:

考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均.

具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算.

《中华人民共和国个人所得税法》

第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得.

居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税.纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税.

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