普及劳动法小知识

很多员工碰到单位辞退、公司搬迁需要支付经济补偿金的情形，但大多不知道如何计算。今天给大家简单介绍经济补偿金的计算。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

因此，简单理解，经济补偿金就是离职前平均税前工资。

需要注意：股票、期权、红利等与投资相关并不列入工资总额的收益，不作为解除或者终止劳动合同的经理补偿的计发基数。