《科创板日报》3月8日讯（研究员 金博） 近些年来，随着对半导体行业自主技术需求的激增，国产半导体芯片行业驶入了发展快车道。目前，仅科创板集成电路领域的上市公司，就已达近百家。

受地缘政治及国际半导体市场的影响，这一两年，国内半导体行业也在面临上市融资渠道收紧、估值下滑、现金流紧张等考验。不过，整体上仍处于增长态势。

根据国家统计局统计，2023年全年，我国国内集成电路产量为3514亿块，同比增长6.9%，产业生态进一步完善，成熟制程芯片的自主技术替代趋势愈发明显。

据相关研究机构数据，去年全年，国内半导体领域至少有350多个投资项目正加速推进，其中签约项目100多个，已开工项目90多个，运营项目50多个，即将竣工项目50多个，涵盖了第三代半导体、存储芯片、汽车芯片、先进封装、传感器、射频芯片、硅片、半导体设备材料等多个领域。

在此大背景下，国内芯片行业的人才匮乏等情况，也相应凸显。

困扰行业发展的芯片人才匮乏问题

据中国半导体协会的预测，近几年来，中国芯片的专业人才一直供给不足，到2025年，这一人才缺口将扩大至30万人。总体上看，行业存在国内芯片人才总量不足、高端芯片人才稀缺、企业招人不易等情况。

造成这一状况的原因，首先是国内高校培养的芯片人才仍然不够。2020年，我国集成电路相关专业毕业生规模在21万人左右，占当年毕业生总数的2.30%。而这21万学生中，仅有13.77%毕业后从事相关工作，数量还不到3万人。

其次，是芯片行业对人才的要求确实很高，人才培养周期也很长。根据芯片产业链的不同领域分类，在芯片设计环节，有系统架构工程师、前端设计工程师、功能验证工程师、后端工程师、模拟/射频设计工程师、版图设计工程师等；在芯片制造和封测环节，则有设备工程师、工艺工程师、工艺整合工程师、良率工程师、质量工程师、封装工程师等。想成为一名合格的芯片行业工程师，培养成本很高。

半导体行业是多学科交叉融合的领域，涉及大量基础知识、技术经验和技术实操。市场认为，初级人才可以补上，高校毕业生通过岗前培训可达到一般岗位要求，而掌握基础知识、拥有实际操作技术经验、并且掌握技术诀窍的高端人才，才是这个行业健康发展的关键。

有芯片工程师在接受媒体采访时表示：“芯片设计行业的大部分人，即使到了35岁，也不见得能达到行业对高级人才的要求。主要原因是芯片设计是一项大工程，需要熟练掌握编程、精通电路、熟练掌握EDA工具、了解计算机体系结构等，这也决定了行业的高天花板。”

此外，高端人才的流失，也是影响中国芯片行业发展的重要原因。有数据统计，2020年，来自中国大陆的在美博士生，90%在S&E（科学和工程领域）攻读；而超过81%的博士学位获得者，意向是留美工作。这些顶级优秀人才，为全球技术发展做出了重要贡献。根据ThomsonReuters统计的数据，全球半导体材料科学家的排名，前六名中，有五名是美籍华人。

最后，与苹果、高通和英特尔等公司相比，其在文化方面更人性化，薪资待遇更高，因此相较国内企业，对高级芯片人才的吸引力也许更大。

国内芯片企业留住人才的探索与实践

去年台积电的一则信息，曾引起公众对芯片工程师收入的广泛好奇。当时，台积电宣布将招募超过6000名新员工，其中硕士毕业的新进工程师的平均年薪，将达200万元新台币（约合45万元人民币）。

高薪招人当然是吸引人才的一种方式，随着市场环境的变化，芯片行业吸纳人才的重心，已从大张旗鼓向外挖人转向了修炼内功，通过技术培养和企业文化塑造，培养内部人才的成长。

《2022—2023年度中国集成电路产业关键人力资源指标报告》显示，在调查的310家半导体企业中，有83%的调研企业，通过提高人力资源预算增加来增加员工向心力，只有8%的企业预算下降，9%的企业处于预算不确定的状态。其中在培训及人力资源数字化的预算，呈明显上升趋势。

为了解国内半导体公司在吸引和留住人才的状况，《科创板日报》记者从科创板上市公司中，找出复旦微电、海光信息、格科微、晶晨股份、澜起科技、龙芯中科等企业，进行案例研究，希望通过公开发布的财报等信息，管中窥豹，了解它们的实操情况。

总的来看，这几家上市公司对人才培训与发展的紧迫性都有认知，在人才雇佣、保护员工的职业安全与健康、培训与教育、多元化文化与平等机会的提供、反对职场歧视方面，都采取了一些各有特色的举措。

比如在人才雇佣环节，格科微推行“内部转岗机制”，将其作为格科微人才聘用和管理的核心战略之一，秉持内部招聘优先的原则，鼓励员工内部发展。报告期内，劳动合同签约率100%。

澜起科技则为员工及其子女提供额外的商业保险，包括重大疾病、意外险和医疗险等，以保障员工家庭的安康；还正式启动了”EAP员工关爱项目”，为员工的心理健康提供专业服务。

晶晨股份注意到对残疾人士的雇佣。截至2022年底，公司员工1,739人，其中残疾员工占比0.7%。报告期内，员工体检率87.7%，合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。

在培训与教育环节，格科微公司在报告期间，接受培训的员工为1,374人，全体员工接受培训的总时长为65,952小时，单个员工接受培训平均时长为48小时。其中，基层员工接受培训的总时长为55,440小时，中级管理层员工接受培训的总时长为9,648小时，高级管理层员工接受培训的总时长为864小时。

总的来看，在以上公司中，海光信息的条款制定和信息披露做得最为丰富。比如在员工雇佣环节：公司无发生任何歧视事件，劳动合同签订率为100%，员工满意度为92.10%；在安全与健康环节:公司无发生重大安全事故，不存在因工死亡情况。连小型事故造成了3例工伤，并因此损失工作日数23天，也进行了披露。这反映出该公司对制度建设的充分重视。

乐观来看，人才缺口的背后，反映出需求的激增。作为新一代基础设施建设和发展的重要领域，相信在政府、高校、企业、社会等各方的共同努力下，芯片行业的人才状况会迎来春天。