文 | summer

图片来源：品牌官方

9月26日，“一代耀一代”欧莱雅中国科技女生赋能论坛暨2024世界顶尖科学家科学教育论坛于上海临港中心召开，欧莱雅作为主办方之一，已经投身于赋能女性科学事业迄今已超过26年时间。今年，欧莱雅进一步依托女科学家的榜样力量，启动了“科技女生赋能计划”。与此同时，本届论坛发布《一代耀一代：科技女生赋能倡议》，旨在为每一位追梦的科技女生搭建起通往科学殿堂的桥梁！

“科技女生赋能计划”主要为中学女生打造一个专属的科普教育与赋能平台，以多元方式进行科学教育，激励下一代科研力量，在中学女生心中种下科学的种子。

在欧莱雅看来，每一位女科学家，都曾是怀揣科学梦想的女生。守护科技女生蜕变为科研女性，如同呵护幼苗成长，离不开科学梦想的“光亮”，以及榜样力量的“温暖”，更离不开科教“沃土”的滋养。

事实上，科学领域的竞争压力是巨大的，且女性在探索的过程中往往要面临诸多困境、阻碍，在谈及如何破解这一现状时，欧莱雅北亚及中国公共事务总裁兰珍珍坦言：“人生有时候的确需要一些金庸武侠里常说的唯快不破”。她强调了直觉的重要性，并提到科学需要坚持和耐心，但一旦确定了方向，就应该迅速行动。

如何更好地为女性心中埋下一粒粒积极人生的种子？欧莱雅如何全方位地助力女性科学发展？如何“一代耀一代”的赋能未来女性？兰珍珍首次讲述了她的母亲、女儿，家中三代女性的成长故事。

对话实录：

TOPHER：欧莱雅为何选择推动赋能科技女生计划？

兰珍珍：欧莱雅全球“为投身于科学的女性”项目在26年前就开始执行了，而欧莱雅中国在20年前开始发力，去耕耘赋能女性科学家项目，包括有成就的杰出女科学家、未来成长型的女科学家等路径打造。目前在这个领域里面也算小有成效。

我记得20年前刚刚开始做这个奖项的时候，问道大学生所认识的女性科学家有谁？当时几乎所有人说居里夫人是认识的唯一女性科学家，这令人很吃惊，也就是说在他们心中中国没有一个熟悉的女性科学家。所以，这更坚定了我们要在这上面耕耘，现在，许多中国女性科学家，包括大家都熟悉的屠呦呦、陈赛娟、胡海岚、张弥曼等等都为人所熟知。

未来的女生就像一个个小苗一样。成长需要肥沃的土壤，需要光，需要温度。在倡议书里，这些需求通过一个个比较具体的系统、生态更清楚地呈现出来。我们发出倡议，希望跨国、跨界、跨世代的合力，共同关注女性在发展过程中所需要的养分、激励、力量。

欧莱雅一直把年轻人作为生力军在打造、培养，例如赋能大学生的“有意思青年”校园义卖公益活动。在这样一个“right moment”，我们希望推出科技女生赋能计划。

我相信直觉。欧莱雅全球很早就推出了科技女生赋能计划，尽管有统一的国际大方向，但是在分支市场我们有自主选择权和本土化的增减。所以当时并没有跟随，因为那个时候要着重精力去赋能女性科学家。在两三年前，我提出要开始推进科技女生赋能计划了。最初是在上海做小范围试水，今年借助2024世界顶尖科学家科学教育论坛，更好地赋能科技女生。

欧莱雅希望在每一个不同的历史时间段能够酌情去考虑市场的需求、公司的发展、消费的状况，国际变革等等。我相信科技女生赋能计划会乘着大方向，帮助到女生，让科学后继有人，同时也让女生循序渐进得走入一个跟世界同频共振，伟大公平的时代。

TOPHER：欧莱雅针对科技女生的赋能计划对于中学女生有哪些帮助？

兰珍珍：在推进这个计划的时候，团队已经做了很多前期工作。总结来看，就是走进去。我们把女科学家带到校园里，尤其在一些小城市的校园里，女生们得以大开眼界，鼓励她们，她们也可以成为像女科学家一样的人，坚定她们今后要朝着自己的梦想去追寻，无论是科学，还是别的学科，她们都学会要坚持自己的梦想。

第二，引出来。很多女生没有见过世界顶尖科学家的实验室是什么，一个世界顶尖的跨国企业研发中心是什么样，我们把她们带到这些地方去，她会知道外面的世界是什么样，更了解要做什么科学，学什么等等。现在大家都说很艰难，但是让她看到一个美好、有序的状态，会增强她们的信心。

另外，我们制作视频课程，通过网络渗透到更多学校，今年准备渗透给10万名学生。如果这样的模式能够顺利执行，10万名、100万名真的不是问题。

TOPHER：女性的发展受到诸多限制和阻碍，在欧莱雅日常运营中，女性通常得到哪些赋能？

兰珍珍：欧莱雅全球研发中心2/3都是女性，我们有“科技女生赋能计划”，运营部门有“Together in STEM”这样的项目，我们自己的女性科学家员工或者技术工程师，她们自己要去做榜样，要去帮助别的年轻女孩子。从科学的角度讲，我们服务的大部分是女性，所以我们对女性的认知、了解、需求和共情有很多知识储备，当然，我们对男性女性都非常关注。所以在这一点上面我们有充足的肥沃土壤，有很多优势条件，可以让女性科学家更好地贡献。

欧莱雅公司内部的赋能真的是全方位，首先是培训体系非常完善，尤其这两年在美妆科技方面，给予大家很多学习、成长的机会，和社会与时俱进。另外，在生活中，“share&care”赋能女性员工，包括孩子、父母的保险都会进行覆盖。每个星期女性都可以有一天自主选择在家工作，让她们更好地陪伴孩子。

同时，公司也会有关于理财、身体健康、育儿等不同领域的课程，以及专门为女性员工打造的俱乐部、健身房、瑜伽室等等，包括婚期、哺乳期、医疗保障等一系列全方位赋能，特别是最近针对延迟退休，增加了很多医疗保障。

我自己是女性，在职业发展中，公司会看到你在职业上的延展性，也会鼓励你进行多种工种尝试，因此在欧莱雅这样一个公司非常幸福、自豪。

TOPHER：年轻一代需要榜样吗？

兰珍珍：我自己就是一个崇尚榜样力量的人，年轻人可能都会在前方设立一个榜样，让TA像一个灯塔一样照耀着，只不过有的时候不会去思考这个榜样究竟会带来职业生涯上的指导，还是会让生活上有所启发。

就我个人而言，我的母亲其实算是一个榜样。从幼时起，母亲就是一个非常坚韧的女性，在生活中她要承担各种各样的角色，并要求自己做到完美，我从小也受到了她的影响。

另外，20年前，我在推进欧莱雅“For Women in Science”项目的过程，陈赛娟科学家也给予了我非常大的力量。在过去，她自学法语，坚持前往法国留学深造，直至从简单的法文到熟练运用新的语言学习科学领域知识。那个年代科研条件非常艰苦，即使火车上没有座位，陈赛娟也坚持前行采集标本。就在这样的环境下，她依然每天风雨无阻，先是送孩子上学，再前往实验室研究直至深夜。在我看来，如同陈赛娟一样，中国科学家有太多东西可以传承，她们的坚韧以及为了科学而奋斗的精神实在令人钦佩。

这一次，当我和陈赛娟提及，希望能和她一起通过“科技女生赋能计划”支持年轻人，她没有半句怨言，笑眯眯地告诉我，”一定要做“。

事实上，榜样的力量不只体现在科研上，其他事情同样如此，它能给你心里带来革新性的启发，让你重新审视要做的事，和正视自己所遇到的困难以及了解自己想要达到的目标。这种力量也在不断激励着我，当我每次遇到困难的时候，就会想到她们的付出，并告诉自己一定要坚持。

TOPHER：日常生活中，如何看待内耗？

兰珍珍：我每天都在内耗，单位、家里每一件事情都在内耗，但是So what，这就是生活。要真正坚定自己选择的方向，然后接受自己。

我女儿在高中一年级的时候突然跟我说，“妈妈，我决定从法国学校转到美国学校”。我说你马上要考大学了，想清楚了吗？她说都想清楚了，美国学校是我的首选，我要转学。

我心里很希望她不要折腾。最后她还是考上了。

进入美国学校的第一学期我女儿英文不太好，根本不了解学习机制，尤其数学不太好。她又很喜欢跳舞，每天往返要花4个小时时间去跳舞，再回家学习。

我看她很累，就让她不要去跳舞了，每天放学回来学习完好好休息一下。她眼巴巴地看着我，“妈妈，你千万不要把我跳舞的权利剥夺了，我很累，在学校什么都不太懂，现在还在摸索。但是你不要认为跳舞是在消耗我，我这是在充电，我知道我要什么，我知道我的问题在哪里，通过跳舞我来解脱疲劳，找到新的灵感，再去学习的时候就觉得充满了活力和想象力”。

最后她考上了UCLA，又转到哥伦比亚大学，现在她又有了更高的目标和憧憬。在我看来，内耗和自洽是相辅相成的，没有绝对内耗，也一定要在内耗中找到自我，才能成功。

如同兰珍珍所言，她是崇尚自我力量的个性：”我在选择的时候，一定会找到让自己觉得舒服，正确的方向。一旦做出选择，就会迅速行动，并长情坚守，直至最后获得成果。“而这也是为何她选择放弃其他企业抛来的橄榄枝，坚持加入欧莱雅，并发起支持女科学家项目的原因所在。

兰珍珍坚信，这是她需要付诸长期努力的目标。

同她一样，世界万千女性也需要专注于自己的梦想，且无论在任何一个时间节点、历史阶段、社会环境之中，女性都有需要帮助的地方。因此，兰珍珍希望和欧莱雅一起，扶着、撑着、推着那些金字塔底部、腰部、顶部的女性一把，让她们勇敢找到自我的力量，朝着梦想前行。