职工在工作工程中，如果因工受到伤害，职工多数时候不知道如何提起工伤认定申请，一味地寄托在公司企业身上，而企业一般会一拖再拖，故意拖延时间，导致职工超期合法权益得不到维护的情形，下面就提起工伤认定的时间和方式介绍给大家：

一、所在单位提起工伤认定申请

职工发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病的，所在单位有义务向工伤认定部门提起工伤认定申请，提起工伤认定申请的时间为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。但现实情况是，所在单位主动为职工申请工伤的情况并不多见，如果所在单位为职工缴纳了工伤保险，单位还有可能主动申请工伤，如果单位本身就未给受伤职工缴纳工伤保险，单位主动为职工申请工伤认定的可能性几乎没有，需要职工或者近亲属提起工伤认定的申请。

二、工伤职工或者近亲属提起工伤认定申请

如果用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者近亲属应在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向工伤认定部门提起工伤认定申请，一般情况是，如果职工因工死亡或者因工导致无失去民事行为能力的，由其近亲属申请，其他情况由职工本人申请。

三、工会组织提起工伤认定申请

如果用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内未按规定提出工伤认定申请的，工会组织可以在职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向工伤认定部门提起工伤认定申请。按照法律规定，工会组织可以为职工到劳动行政部门提出工伤认定申请，但这种情况并不多见，如果工伤职工没有能力申请工伤认定，可以申请工会组织代为申请，但现实情况是，所在单位的工会组织一般与所在单位利益相关，所在单位不给职工申请工伤的情况下，工会组织代为申请的可能性几乎也不可能。

因此，职工在受到工伤事故或者诊断、鉴定为职业病后，一定要在规定的时间内积极收集证据，主动提起工伤认定认定，不能寄希望于用人单位或者工会组织。