律师行业内存在二八规律。百分之二十的人，比较富裕，百分之八十的人比较贫困。我就思考一个话题：怎样才能达到律师事务所内部共同富裕的话题？分述如下：
一、律师所内部也存在着阶级的划分。
律师事务所内部的设立人及合伙人就是资产阶级。
律师所内部的聘用律师就是工人阶级。
因为律师所以合伙所居多，这部分大约占有三分之二；个人所占有的三分之一。
合伙律师事务所系合伙企业的性质；个人律师事务所系个人企业的性质。
这些出资人就是资本家，他们就属于资产阶级的性质。那些聘用的律师没有在律师事务所出资，就属于工人阶级。
一切问题应当从阶级的属性去研究，才能看透本质所在。
有些律师事务所提出的律师事务所的执业理念的话题，纯粹就是精神鸦片，要掩盖资产阶级的真实意图。资产阶级的有最终意图就是追求利润最大化。资产阶级的利益诉求不可能与工人阶级的利益诉求相同。
二、律师所内部存在资产阶级与工人阶级的利益诉求矛盾，就决定了不可能有共同志向。
资产阶级想在工人阶级身上进行最大限度地盘剥，实现利益最大化；工人阶级想在劳动中获得最大利益。
这两种利益的争斗，就会出现工人阶级的聘用律师不断跳槽；也会出现工人阶级不断从律师所出来成立了自己的律师所，也成为了资产阶级。
三、律师行业内存在着资产阶级控制舆论导向的问题。
律师行业内的资产阶级他们把持着某些社会资源。我就不能明说了，他们所代表的利益是律师行业内百分之二十左右的资产阶级的利益，不可能代表那百分之八十人的利益。有关社会舆论方面，他们也起到了决定性的作用。那百分之八十人的声音就会淹没了。
这百分之百十人的诉求是执业技能不断提高，收入能够满足正常生活的需求。
作为律师所是不是有义务管理律师事务所所有成员的义务？是不是有义务对于成员的法律服务执业技能有个培训提高的义务？是不是应当想尽办法提供聘用律师的工资报酬的义务？
可是社会现实是怎样的？有很多律师所对待律师所是放任不管的；对待聘用律师的执业技能方面也是漠不关心的；对于聘用律师是否能够吃上饭更是漠不关心的，要么是给我交固定管理费，要么是你给我打工，我给你最低工资。或者是有意阉割律师让你永远给我打工。
四、律师所内部合伙人之间也存在很多弊端。
律师所内部应当以合伙人的意志为准。可是很多律师事务所内部实行律师事务所主任独裁制。合伙人之间没有民主制度，律师事务所成为了律师事务所主任个人敛财的工具。
为了防止律师事务所内部实行独裁，必须强制规定律师事务所主任轮流坐庄制度。要实现民主集中制，防止独裁，防止造神。
五、实现律师所内部共同富裕的步骤。
a.完善合伙人民主制度，律师所主任轮流做庄制，强调律师所合伙人会议的最高权威性，不能搞个人崇拜，不能搞造神运动。
b.扩大合伙人队伍。
凡是符合加入条件的人都要加入合伙人，扩大合伙人队伍。实行合伙人权利平等。将律师所利润最大限度平均化。最大限度缩小两极分化。
c.要全面加强律师所管理，体现组织性、纪律性。
d.注意培训律师所的整体素质，执业技能共同分享。
e.充分挖掘劳动能力潜力，按照以按劳分配为主，按资分配为主的分配体制，防止律师事务所资本化。
六、让律师事务所共同富裕成为广大律师指日可待的奋斗目标。
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