在发生劳动争议时，很多时候员工很难取得有效证据，比如公司不给员工劳动合同，公司口头辞退员工、口头调岗等。因为没有书面的证据，因此员工只能通过手机录音的方式来取证。

这个时候公司就会说：“你这属于违法偷偷录音，这种方式取得的证据是不合法的，是无效证据！”“你违法偷偷录音，侵犯个人隐私权，公司将追究你的法律责任！”

如果不懂的员工，还真容易被吓到，那么在和公司沟通劳动争议的过程中，在公司不知情的情况下，私自录音真的是违法的，真的是无效证据吗？

那么究竟如何判断自己的录音行为是否违法呢？又如何取保自己的录音成为有效证据呢？你在偷偷录音过程中，公司可能有哪些套路？我们必须要弄懂这些内容，不然辛辛苦苦的录音，最终被公司随便质证就变成无效证据，那得不偿失！

如何判断自己录音是合法的？

偷偷录音，一看到“偷”这个字，很多人觉得就是违法的，实际上并非如此。因为大部分情况下是因为公司的原因，导致员工没有办法取证其他有效证据，因此只能采用录音的方式取证。而且无论是公司偷偷录音，还是员工偷偷录音，其中的内容基本上是对另外一方不利的，所以在劳动仲裁时，都会质证录音的合法性、真实性。

而相关法律也明确说了，以侵害他人合法权益等方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。那么如何判断偷偷录音的行为是没有侵害他人的合法权益呢？

一、录音必须是对方的真实意思

简单地说，就是双方的谈话，是在公平对等的基础上进行的。如果通过欺诈、胁迫等方式取得的，那就属于违法取得这种录音证据不会被认可。比如公司强行限制员工人身自由，然后通过强迫、诱导等方式，来迫使员工说出一些话，那即便有录音甚至视频，也是无效的。

二、不得侵犯其他人的隐私权

这个很容易理解，如果是在公司办公场所、会议室等公开场合进行的录音，基本上都是合法的。这就和在公司安装监控是一个道理。

但如果在领导家里、领导的车上、领导的办公室里安装窃听器，这就属于侵犯他人的隐私权，这种录音是不会被认可的，因为通常这种录音，只有领导的声音或第三人的声音，并不会有录音者的声音，很容易被质疑合法性。再者，这种偷装窃听器也是违法行为，是要被追究法律责任的。

如何判断自己的录音证据是否有效呢？

首先得看录音容里的谈话技巧，有没有做到内容明确具体，其次还得确保录音的清晰度，防止公司的套路，另外还要结合证据是否具有合法性、真实性、关联性。我们分别来说一下。

一、录音内容必须要体现双方主体身份，切合主题。

因为录音后的声音，和本人的声音可能会有细微的不同，虽然能鉴定出来，但为了减少不必要的麻烦，在谈话时候，要注意这些方面。

1、找机会自然地说出双方身份主体。比如说：“你好，张三经理，我是生产部的李四。”

2、要明确谈话的目的是什么。比如说：“我想就公司扣我工资的事情和您谈谈。”

3、谈话内容也应尽量完整而具体。比如针对扣工资的事情，可以细化地去谈，公司扣工资的理由是什么，你表达不同意的态度等等。

二、在录音的时候要注意公司的套路。

有些公司采用录音干扰器，导致无法用电子设备录到清晰的声音。而这种干扰器开启时是有一定的噪音的，另外也是有一定感应范围的。所以谈话的时候，最好能够并排坐，并且挨着对方坐，这样双方的声音都会被干扰，不至于对自己不利。千万不要面对面坐，如果是90度直角坐，那一定要挨着，不能离得太远。

三、合法性。

上面一点已经详细说了，那么在发生劳动争议时，在公司区域、会议室正常谈话时，员工偷偷录音的内容，是合法的，并不用担心。

但我们要记住的是，就算录音来源和内容是合法的，也不代表就一定是有效证据，那么记下来就要说到真实性。

四、真实性。

也就是说录音内容是完整的，没有被人为进行剪辑，没有被进行篡改，也就是说这个录音是前后顺畅、完整的内容。另外最关键的就是，录音证据，比如要提供原始载体，比如你用手机录音的，那么在手机里形成的录音文件，你可以复制出来，但不要删除，也不要私自更改其文件信息和路径，更不要编辑修改，确保录音内容是原始形成，没有动过的。

五、关联性。

这就不用多说了，也就是录音的内容，要和你劳动仲裁时主张的请求是相关联的，能够证明你主张的请求。比如你主张公司违法辞退，那你录音内容里就要显示出公司有谈到辞退你的内容。

总的来说，偷偷录音只要不侵害他人的合法权益，就没有太大的问题。另外要确保录音是完整的并且具有原始载体。因此在公司里沟通劳动争议时，也不用被公司的话给吓到。