小规模企业可以三个月做一次工资分录吗

咱们先来看看理论上对于财会人员的工作规范是什么样的，再来看看小规模企业三个月才做工资分录是否可行。

《会计基础工作规范》 第三十七条 规定：各单位发生的下列事项，应当及时办理会计手续、进行会计核算：

(一)款项和有价证券的收付;

(二)财物的收发、增减和使用;

(三)债权债务的发生和结算;

(四)资本、基金的增减;

(五)收入、支出、费用、成本的计算;

(六)财务成果的计算和处理;

(七)其他需要办理会计手续、进行会计核算的事项。

也就是说，按这个规范来看小规模企业三个月做一次工资分录显然不行，但是呢，实际操作中偶尔还是可用的。

有网友就是这样回答的，小编摘录呈上。

理论上应该按月记账、结帐、编制会计报表。实际工作中，当月没有发生业务，拿什么记帐呢?所以，理论应该结合实际，不能生搬硬套，单位没有发生业务，或者只有几张票据，可以按季度记账，做分录等。

总结：现在清楚了吧，关于小规模企业三个月做一次工资分录的问题，其实就是开头说的理论和实际的问题，虽然两者之间有所出路，但是在不经常这样处理的情况下，没太大影响，本文由会计实务大全网整理，仅作参考。

以上内容便是关于小规模企业可以三个月做一次工资分录吗？的会计实务处理，包括小规模企业可以三个月做一次工资分录吗？中涉及到的怎么做账，会计分录如何填写，会计人员怎么进行账务处理等。