因为疫情的原因，很多公司遇到经营困难，最后不得不选择破产倒闭，有的公司破产倒闭前，可能连员工的工资都已经发不出来了，那么公司突然倒闭，员工要如何申请赔偿？本期内容为你解答，希望对你有所帮助。

公司倒闭可以赔偿哪些费用

按照我国《劳动合同法》、《破产法》等相关法律规定，公司遇到经营困难的可以申请破产，进行破产清算。破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先就是要补偿员工的应得收入，其中包括：

1、员工应得的工资收入

一般是指计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。如果是公司高管的，按照公司员工的平均工资计算。

2、医疗、伤残补助、抚恤费用

主要是员工因工负伤，或还处于医疗期内，所应当获得的补助，抚恤费用是员工因工死亡后，其家属应当享受的抚恤金。

3、应当划入员工个人账户的基本养老、医疗费用。

4、法律法规规定应当支付给员工的补偿金。包括解除劳动合同的补偿金、克扣拖欠工资的补偿金、劳动合同终止的补偿金等其他法律法规中规定的补偿金，这些补偿金有优先受偿的权利。

5、公司破产解散的，还应当提前一个月通知员工解除劳动合同，如果没有提前通知的，还要额外支付一个月的工资，也就是代通知金。

经济补偿费用的计算

员工每工作一年，就可以得到一个月的工资作为赔偿。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算，工作不满六个月的，支付半个月的工资。经济补偿的年限最高不能超过12年。这里的工资是员工在劳动合同终止前十二个月的月平均工资。如果月平均工资高于当地上年度月平均工资三倍的，按照当地月平均工资标准的三倍计算。

不给补偿怎么办？

按照《公司法》的规定，公司倒闭后，员工的工资是必须优先偿还的。如果公司倒闭既不发工资，也没给补偿的，首先要让企业的工会出面协调，或者拨打人力资源和社会保障局的电话投诉。也可以直接到劳动监察大队投诉举报。由劳动监察大队进行协调，协调不成的，再申请劳动仲裁，对劳动仲裁的裁决，公司拒不执行的，就可以申请法院强制执行了。

法律依据：

《劳动合同法》

第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。”

第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《企业破产法》

第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”