每个人在一个陌生的城市漂泊都不容易，总得学会保护自己，今天结合《劳动合同法》的规定，总结了一套从入职到转正的所有适用法条，希望能帮助大部分职场人。

关于劳动合同的注意事项

入职一家公司，要做的就是和公司签订一式两份的劳动合同，这么做的目的是为了保护自己的权益。

当劳动合同拿到手后，我们应该仔细阅读合同上面的全部条款，鉴于很多人会跑来问我关于签订合同的问题，今天就来说说相关的注意事项。

首先，劳动合同如果是空白的，那就千万不要签。

很多公司会先让入职员工签一份空白的合同，事后再通过“填补”的方式，来规避一些法律风险。

试想想，如果一开始薪资待遇只是双方进行了简单的口头约定，结果公司事后在空白的地方写上跟原来约定的不同工资待遇、工作时间、违约金等对自身有利的条款时，那你之后可是要吃大亏的。

其次，劳动合同中的一些无理要求，不用太担心。

很多公司会在合同中写一些无效的约定，试图限制员工的权益，这里其实不用过于担心。

实践中很多不合理的约定，并不具备相应的法律效应，当员工和公司双方有争议的时候，即便合同里面有不合理的条款，那也会被仲裁机构视为无效。

我就见过这么一种情况，公司在劳动合同里面对辞职做出约定，劳动者与用人单位未协商一致或劳动者有未完成的工作任务时，劳动者不得向单位提出离职，否则需承担赔偿责任。

这种约定显然是无效的，因为根据《劳动合同法》的规定，辞职是员工的权利，只需要按照法律要求提前30天以书面形式告知公司就可以了。

当然，如果员工和公司签订了服务期协议，那就另说。

最后，公司如果不和员工签订劳动合同，那就是违法的。

由于各种原因，即便公司没有和员工签合同，还是有很多人留下来继续工作，然而这种情况我都会建议保留自己在公司工作时的证据，这么做的目的，自然是让自己在之后申请劳动仲裁的时候能够顺利。

能够证明存在劳动关系的证据有很多，像盖有公司公章的工作证、工作牌等证明身份的文件、每个月的工资条、工资卡上的转账流水、社保缴纳、个税缴纳记录等等。

按照法律规定，如果公司不肯签劳动合同，我们最高可以获得11个月的二倍工资。

但同时也要注意，这是有时效性的，如果超过了规定的11个月，那么双倍工资将会慢慢地失效，因为此时法律已经默认劳动者和单位签订的是无固定期限劳动合同。

关于试用期

先来说说试用期期限的约定，这个其实跟你和公司签订的劳动合同期限有关联。

根据《劳动合同法》的规定，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

简单来说，试用期最长就是6个月，这还得是你和公司签的合同是3年以上或者是无固定期限的情况。

但也要记住，同一个公司与同一名员工，只能约定一次试用期。

之前我就碰到一种情况，公司和员工约定了试用期，结果到期后公司觉得考核时间太短，就想要再次延长试用期，这个是不符合法律规定的，大家可千万别被忽悠了。

当然，如果你很珍惜这份工作的话，那就另说了。

另外，试用期的工资也是有规定的，按照《劳动合同法》上写的，员工试用期工资不得低于转正后的80%或当地基本工资标准。

比如劳动合同里面写了转正工资是12000元，那按照规定，试用期工资就不得低于9600元，低了就是违法。

当地基本工资，可以自己去查一下，以深圳市为例，员工的试用期工资2200元的最低工资标准。

话说，现在深圳还有这么低工资的工作吗？

关于辞职

根据《劳动合同法》的规定，员工想要提出辞职的，必须提前三十天以书面的形式告知公司，按照《合同法》第11条说法，书面形式指的是合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。

简单来说，你想辞职提前30天告知公司就好了，以书面的形式做通知。

但实践中很多人会犯一个错误，就是喜欢采用较为委婉的方式，比如写一封《辞职申请书》给领导。

看似没有任何问题，实际上却存在很大的问题，要知道“申请”和“通知”是完全不同的两个概念。

前者是我向你申请离职，后者是我通知你我要离职了。

如果你是采用申请离职的方式，那公司完全有拒绝你的权利，毕竟你是很卑微地用申请这个举动。

所以记住了，要辞职，提交的应该是辞职通知，或者是辞职报告，而不是申请。

再来就是一个更吓人的问题，辞职要交违约金？

有的公司会对提出辞职的员工说，劳动合同还没到期的时候，如果员工主动辞职，这种行为就等同于违约，要支付一笔违约金的。

话是这么说，但事实真的是这样吗？

我们先来看看《劳动合同法》关于员工需要交违约金的规定，具体是第22条，劳动者需要交纳违约金的情况只有两种。

第一种是公司提供了专项技术培训，并且支付了相应的培训费。比如公司送你去进修了，进行期间的一切费用由公司承保，双方此前有约定，进修回来后需要为公司做几年，否则就要支付违约金。

而第二种情况则是，员工和公司签订了保密竞业协议，如果员工辞职后公司开启了竞业限制，那每个月要支付员工一笔钱，员工则不能取竞争对手公司上班，如果违约就要对公司进行赔偿。

所以，如果公司既没有为我们提供专项技术培训，也没有签订保密竞业协议，那么即便劳动合同还没到期就辞职，也不需要支付公司任何违约金。

实践中涉及到辞职的门道挺多的，一不留神就会掉入公司设下的圈套，所以大家还是得当心点。

关于被辞退或碰到裁员的事

根据《劳动合同法》的规定，如果公司想要将员工辞退，那需要支付相应的经济补偿。

但有很多公司会逼员工主动辞职，因为员工如果以“个人原因”为由向公司提出辞职的话，那公司是不需要支付经济补偿的。

所以这个环节主要是和大家分享一下，一般公司会用什么手段来逼员工主动辞职。

首先是绩效考核。

很多人薪资待遇的组成，是由固定工资和绩效工资组成，其中固定工资是不会变的，绩效工资则是根据实际工作完成情况来给，完成良好就给的多，完成不佳就给少点，甚至没有。

那很多公司就会从这里下手了，为了逼迫员工主动辞职，在员工个人的绩效考核上面着手，比如安排大量有不合理的工作，规定让我当天就要完成，如果完不成就绩效平低一些，直接影响到了自己的收入情况。

面对公司这样的刁难，大部分人都会承受不住向公司主动提出辞职，这么一来公司的目的也就达到了。

其次就是调岗。

变更工作内容或工作地点这一招，算是一种非常常见的手段，而且每次都是屡试不爽。

就比如你在自己的工位上工作，突然被转到了一个人生地不熟的部门，美名其曰说是锻炼你的沟通能力，但你面对的是陌生的岗位，陌生的工作环境，已经完全不一样的薪资待遇。

这已经不算是锻炼了，就是折磨。

这么做的目的也很明显，就是想让你每天都处在一个非常繁忙的状态，一方面要接触新的工作内容，另一方面又有领导在旁边叮嘱这些东西今天就要搞定，坚持下来就换一种方式继续折磨你，坚持不下来你自然会向公司提出辞职。

最后就是降薪。

还记得前段时间疫情严重的时候，我们会经常看到某某公司呼吁全体员工“自愿”降薪，和公司上下齐心共渡难关。比如之前携程传出高管自愿降薪，将0薪直到行业恢复的消息，消息一传出立刻引起了社会的热烈讨论，携程这一手法实际上就是要求所有员工共同克难。

而有些员工在碰到公司降薪的情况下，内心会冒出想要辞职的想法，但这一想法也是很多准备裁员的公司所期望看到的，因为员工主动辞职的情况下，公司无需支付任何经济补偿。

那对上面这几种情况，有什么解决方法呢？

在我看来，不管是调岗，还是降薪，本质上都属于变更了劳动合同的内容。

而根据《劳动合同法》的规定，公司不能单方面操作，需要和员工进行协商，双方达成一致才可以更改。

那么，如果公司在没有和员工沟通的情况下，就单方面修改了劳动合同的约定，这个行为就叫“未按照劳动合同约定，提供必要劳动条件”，已经损害到员工的切身利益。

这种情况下，员工完全可以根据《劳动合同法》的规定，被迫解除劳动合同，然后要求公司支付相应的经济补偿。

是的，你们没听错，如果真到了和公司撕破脸的地步，我更建议你们主动辞职，然后利用法律的规定获取自己应得的补偿。

基本上看完今天我写的这些东西，你就已经具备一定的自我保护意识了。

当意识到公司可能要进行裁员的时候，内心一定要警惕，此刻一定要遵守公司的规章制度，避免让公司抓到任何可能发难的机会。

然后就是日常工作内容尽量都通过邮件的形式发送，工作进度什么的也可以主动发送邮件汇报给领导，比如这周自己做了哪些事情，询问领导接下来的工作安排，又或者是阶段性的任务指标等等。

最后就是备份，把所有的工作报告都备份起来，和同事交流工作的聊天记录，和领导汇报情况的聊天记录等等。

只要工作做足，即便公司有心想要才退我们，也没有办法找到任何机会，顶多就是按照《劳动合同法》的规定支付相应赔偿。

如果真要强行辞退，又不肯支付任何赔偿，那么我们也可以申请劳动仲裁。