《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

本条赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，劳动者只需按照法律规定的方式，提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准或者同意，也无需其他任何理由。劳动者依据上述法律规定享有的单方解除权，在法律性质上称为形成权，即权利人通过单方意思表示即可变动双方之间存在的民事法律关系。

本文提示劳动者，在依据《劳动合同法》第三十七条规定行使单方辞职权时，应注意以下几点：

1、时间要件：必须提前三十日（试用期内提前三日）通知。即提前通知的时间不可少于法律规定的时间。

2、形式要件：必须以书面形式通知。即不可以口头方式提出。

3、如果用人单位依据《劳动合同法》第二十二条规定与劳动者约定了服务期，劳动者提前解除劳动合同违反服务期约定的，用人单位有权要求劳动者支付违约金。

另外，需要注意的是，如果劳动者是基于《劳动合同法》第三十七条辞职，即使用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未及时足额支付劳动报酬等），劳动者也无法获得经济补偿金。

如果用人单位确实存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未及时足额支付劳动报酬等），劳动者想获得经济补偿金，则必须以用人单位实际存在的过错为辞职理由方可。