根据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
通过《仲裁法》第二条可以看出，只要是涉及劳动争议的事项，基本都可以通过劳动仲裁委员会进行仲裁。
二、什么时间提出劳动仲裁，有没有时间限制？
当然有，这个在法律上有明确的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，怎么理解呢？就是在你知道自己的权益被侵害的那天开始计算。
这里需要注意：如果劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
三、在哪里申请劳动仲裁申请？
劳动者想维护自己的权益，也知道可以申请劳动仲裁，可是去哪里申请呢？一般情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会管辖（实在自己不知道的话，记住电话12333，打电话咨询）。如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
四、劳动仲裁收费吗？
好多朋友比较关心收费问题，本来出来赚钱就不容易，还摊上个劳动纠纷的糟心事，钱没赚多少，还要劳动仲裁，要是太贵还是算了吧？好多朋友们都有这样的心理。朋友们，重要的事情说三遍：劳动仲裁是不收取任何费用的！劳动仲裁是不收取任何费用的！劳动仲裁是不收取任何费用的！放心申请。如果说需要花费的，可能就是一部分你时间和精力啦。但是我觉得值，争取本应该属于我的合法权益！
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