【裁判要旨】

A公司与B公司存在混同用工的情形，劳动者分别为上述关联公司提供劳动，劳动报酬也由关联公司的同一财务部门支付，劳动者对劳动关系的确认享有选择权，但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。

【案情简介】

1、2016年7月3日，于某入职天津某体育贸易公司，工作岗位为教练员，双方未签订书面劳动合同。

2、2018年4月至2019年5月期间，由天津某体育贸易公司为于某缴纳社会保险，2019年6月由天津某体育公司为于某缴纳社会保险。于某主张其于2019年6月与天津某体育公司建立劳动关系。天津某体育公司主张，两个公司的法定代表人均系潘某，且公司的财务管理及人事管理是混同的。

3、2020年12月15日，于某因个人原因申请辞职，天津某体育公司向于某出具的解除劳动关系证明。

4、于某认为其在岗期间，天津某体育公司未与其签订书面劳动合同，应支付未签订书面劳动合同二倍工资。

【裁判结果】

天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字〔2021〕第164号仲裁裁决支付未订立劳动合同二倍工资45336.86元；

天津市和平区人民法院（2021）津0101民初10727号民事判决不支持未订立劳动合同二倍工资45336.86元；

天津市第一中级人民法院（2022）津01民终1511号民事判决维持原审法院不支持未订立劳动合同二倍工资45336.86元的认定。

【案例提示】

提示用人单位如设立多家关联企业，劳动合同工资支付主体，社保缴存主体等应保持一致，避免混同用工而导致关联企业之间承担连带用工责任。

提示劳动者如果单位存在混同用工的情况，即劳动者同时向多家提供服务，但工资支付主体与社保缴纳主体等不一致，如无法明确那家单位为用人单位，劳动者可将所有相关关联企业作为共同被告，来主张劳动关系权益。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。