对于现在找工作的大学生来说，编制是比较常听到的一个词汇，而且提起编制往往与公务员事业单位相联系，体制内的正式工作一般都是有编制的，即使是从事工勤岗位的人员也有着相应的编制，编制是政府进行财政预算的重要依据，同时，编制按照性质可以分为行政编制和事业编制，那么，在体制内来说，行政编制的工作好还是事业编制的工作好呢？为什么呢？对于体制内的工作来说，行政编制的工作在一般情况下都优于事业编制。首先，从个人的工资待遇上来说，行政编制的工资收入要高于事业编制收入。对于同一年度进入体制内工作的人员来说，行政编制的收入往往要高出事业编制一千二三左右，这种工资的差距只要是由于车补和工资的计算方式不同而产生的，而且随着个人工龄的不断增长，行政编制的个人收入和事业编制的差距会更大，甚至在退休的时候，这种差距可以达到三四千元一个月，而且两者在退休的时候，退休工资的领取比例也存在着差距。

同时，在个人的前途发展上来说，行政编制也要优于事业编制很多。对于行政编制来说，个人的发展渠道是比较畅通的，可以在部门发展也可以选择跳出部门，交流至其他部门发展，而且在交流的过程中可以保留自己的职务层次，而对于事业编制来说，其本身就分为不同的岗位，每个岗位又有着不同的管理方式，因此，在个人的发展上就存在着比较大的障碍，各部门的交流是很困难的，即使拼尽全力获得交流的机会，部分岗位的职称也不能保留，因此，从发展方面来看，两者之间的差别是比较大的。

其次，从工作的具体事务上来看，两者也存在着比较大的差距。对于行政岗位的工作来说，一般其从事的都是比较轻松的工作，而且行政岗位的人员更多的处于领导的角色，更多的是作为单位的管理者出现的，因此，想要在基层成为体制内的领导，编制是大前提，而对于事业单位的工作人员来说，其在体制内更多的是充当着办事员的角色，落实单位管理者和上级管理者的各种工作指示，所以从工作内容上来说，行政编制者劳“心”，事业编制者劳“力”。

最后，对于体制内的行政编制和事业编制分布，也是有着一定的规律的。体制内的行政编制基本上都分布在个行政机关和党群机关，还有即使政法系统，还有部分存在于行政机关所属的二级局（参公单位，通过公务员考试进来的属于行政编制），而体制内的事业编制大多存在于各行政机关所属的服务中心和部分二级局（参公单位，通过改革获得参公身份，本身还是事业编制），当然，对于行政编制和事业编制来说，在一定的条件下是可以互相转换的。