股权简单来说就是所有权注册实股，股份就是收益权，两者之间区别就有了。
因此老板给员工发股权，就是把所有权给到员工，分的所有权越多，老板的所有权就会降的越多，股份是收益权，很多员工他不喜欢所有权，也不想要投票决策的权利，他只想有更多的分享，分红的权利。
股份就是收益权，收益权又分为实股收益权和虚拟股收益权，这两者的区别就是出钱跟不出钱，不出钱就是老板赠送和奖励给员工的，上一章文章写道奖赠股份，奖赠股份在很大程度上老板可以回收。
但是如果员工出资认购，我们也把它叫实股股份，就是员工出钱买了公司的股份，并且签订的相关契约，只是没有去工商登记注册而已。
搞清楚两者的区别后，在设计上跟合伙人又有什么区别？
曾经有一个学员，他是五个朋友一起注册了一家公司，然后各出20万，注册资本是100万，因此每一个朋友所占有的股权20%，从这个角度来说，他的股权跟股份是没有区别的，接下来这五个朋友有三个是投资人，有两个是经营者，一个是总经理，一个是营销总监，从这个角度来看，他们依然没有任何区别。
他们进入三年之后，结果这两个经营者就开始觉得有问题了。
第一个问题，他们觉得我们出的力和三个投资人出的力是不一样的，我们虽然有工资，但是我们的工资并不高，只是象征性的工资，到了年底我们作为股东有分配，有分红，可是年底分的钱，五个股东分的一样多，所以这两个经营者觉得分少了。
第二个问题是关于权利的问题，在企业经营过程当中，其实投资人和经营者之间的视野跟决策思维是不太相同的，投资人希望出了钱以后能够尽快地收回投资额，然后更快地获得盈利，但是经营者不完全这么想，经营者可能想的是做一番事业，哪怕我现在赚的钱不多，但是我有成就感，我能获得认可，以后能赚到钱，所以经营者的视野会稍微长远一点。
因此在很多决策上投资人的决策，跟两个投资人的决策思维不相同，在很多问题看法上也有区别，很多的决策，最后不能按照经营者的决策进行展开，因为三个投资人所持有的股权已经达到了60%，我们都知道51%就是叫相对控制权，而这两位经营者，他们只有40%的股份，是没有相对控制权的，理论上来讲，他们两没有经营权，作为主要经营者都没有经营权，然后年底分的钱又跟投资的钱是一样多，无论在所有权还是在收益权，他们都吃亏了。
所以来到我们的课堂，他就问了我一个问题，他说，老师这种情况我应该怎么解决？
我说很简单，你有几个做法，第一、跟三个投资人去协调一下，你说这样我们注册的20%股权依然可以保持不变，但是我需要经营权，你们两个主要经营者要和三个投资人去协调，签一个协议叫一致行动人的协议，也就是说，你们放弃了决策权，把决定权都给了我们，让我们来为公司的未来负责任。
第二、我们作为经营者，经营者的收益权，是优先于投资人的这种分红权，比如我们作为经营者应该得到优先的分配，也就到年底我们做到了好的结果，我们应该有更多的分红，提前的分红，而你们是在我们所有的经营者分完以后才给分享。
一个企业的经营来自于经营者的创造和努力，因此我们拥有优先的权利并不过分，而且是符合经营的规律，聊完之后，这两个主要经营者他们是认可的。
他们说老师，你说得很对，但是我很担心，那三个投资人，他们不干，他们觉得不行，反正我们就按照公司法，注册资本来操作，如果这样说明他们不讲道里，也没有符合现实性的要求。
那就只能出损招，我说你们可以这样做，直接威胁，你说这样企业是我俩经营的，现在我们也不缺这个钱，当初作为好朋友，你们出点钱也是对我们认可，当时我们也确实需要钱，已经有了三年的成果，我们两个人怎么办？我们两个人可以另外再注册一家一模一样的公司，客户业务全转过去，你们最后什么都没有，所有权收益权都没有，这些都是可以详聊的，让他们去尊重经营者的权利，不是真的要挟他们，是告诉他们经营者在经营权上的权利是不容忽视的。
我们看到的所有权就是五个好朋友各出资20万投资，然后在工商登记的权利叫所有权，然后收益权什么概念？
第一、经营者有优先与股东的权利，收益分配的权利，因为他们是公司的主要贡献者。
第二、我们也可以把分红和所有权做分离，比如我们投资一家公司，简单来说，我去投资一家公司，然后我要控制他，我占有70%的股权，然后另外一个合伙人占有30%的股权，但是收益可以倒过来，因为我不参与经营，因此就可以让他占在70%的收益权，我只占30%的收益权，股权我占七，而收益权我只占三。
这样的设计作为大股东，作为投资人要对公司的发展经营核心策略，发挥重大的作用，但是如果产生好的经营成果，要让经营者去分享，这样才能够充分的释放经营的智慧。
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