1.组工干部应具备的几种能力

一是学习能力。作为组工干部，除了学习书本知识外，还得向群众学习，工作中才没有官话、套话，了解群众心，知道群众苦，才会潜心为群众工作；向实践学习，一切好的工作经验来源于实践，这样工作推进才不会“走样”。

二是协调能力。有良好的协调能力，是组工干部完成工作任务的推进剂。因此，组工干部需要广积人脉、敢于联络，在综合协调中占据主导地位，才能胜任“急、难、险、重”任务。

三是执行能力。一定程度上说，组工干部是后备领导干部，既需要坚决贯彻上级精神、完成领导交待的任务，也需要有独立解决问题、独挡一面的能力，因此，有较强的执行力很关键，必须勤奋工作，遇事多思考，工作做到“日事日毕”。

四是合作能力。组工干部有良好的合作能力非常重要，这需要摆正心态，处理好同志间的关系，形成工作合力，才能出成果、出成绩，确保各项工作健康、有序、稳步推进。

2.组工干部要具备怎样的学习力

一、刻苦学习、听党指挥的能力素质我们是社会主义国家，我们的党是马克思列宁主义政党，作为党和基层部队e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333363383365政工干部应具备良好的马列主义理论素养及较高的政治觉悟，能够灵活运用唯物辨证法来形成世界观、方法论。

因此，作为基层政工干部更要加强马列主义、党的知识及国防和军队建设各项方针、政策的学习，理论与实践相结合，把握时代主流，解放思想，实事求是，开拓创新，锐意进取；时刻保持清醒头脑，时刻与党中央、中央军委保持高度一致，践行当代革命军人核心价值观。二、严明纪律、依法管理的能力素质十八大报告指出：”落实国防和军队建设的主题主线，必须加力度依法治军，从严治军”。

党和国家的方针、政策、法律、法令，体现了全国人民的根本利益，是我们进行各项工作的依据和准绳，也是起草公文的依据和准绳。部队的各项法规制度也是为了贯彻落实党、国家和军队的路线、方针和政策。

做为法规制度的执行者，熟悉党、国家和军队的路线方针政策和法律、法规，具有较高的政策水平和较强的法律意识，学法、懂法、守法，严格依法事，不断提高理论水平和政策水平，以马克思主义的立场、观点和方法分析问题。因此，做为一名基层部队政工干部只有学好法规制度，才能准确的利用法规制度管理好部队的人和事，才能谈建设部队。

学习并灵活的运用《军队基层纲要》、《条令》、《条例》、《政治工作条例》、《党支部工作条例》等，才能使理性思维不束缚于一般的经验主义，更贴近于基层建设工作。三、统筹谋划、科学组训的能力素质做为基层部队政工干部就要有科学的领导观、统筹力和组织力。

在对待官兵关系上，基层部队政工干部不仅仅是依靠上下级的关系，而应充分利用上下级间的互动关系更不能高高在上，从某种意义上说要做草根式领导，要熟悉下级的个性，处理问题因人而异，有的人需要命令式管理，有的需要开发式管理。对于理解能力强的官兵，让其充分参与其中，完全发挥其主观能动性。

反之，对理解能力相对弱的官兵，则可以授权，让其直接去做事，通过完成简单事，增强主人翁意识，进而达到统筹全局的目的。我们处在知识经济时代，科学技术是第一生产力，一个基层领导只有具备丰富的科学文化知识才能做到科学地组织、管理，带领官兵科学地创造财富。

首先，要具有学习能力、学习毅力，肯于吃苦、善于钻研，不断更新自己的知识。其次，要讲究科学的学习方法，制定科学的学习计划，还要善于向别人学习、善于与他人共同学习、共同提高。

再次，学习既讲宽度又讲深度，相关专业知识、管理学科知识、行业政策，要在精深上下功夫，政治理论、国家大政方针、法律规范也要学习，以保持合理的知识结构。四、以身作则、解决问题的能力素质在”讲党性、重品行、做表率”的新要求下，率先垂范、以身作则是对基层部队政工干部的最起码要求。

只有这样才能弘扬出新风正气，才能提高党性，才能激发出部队的凝聚力和战斗力。在日常工作中，始终牢记军营无小事，干部无小节，我们的一言一行都是官兵的表率，他们从我们的身上判断是非对错，了解什么是可行或是不可行。

比如：他们直接面对官兵，对官兵说话客气，语言表达能力是给官兵的第一印象。说话不客气首先就会伤了官兵的心，觉得在摆架子，高高在上。

这样对官兵关系会造成严重的伤害，不便于沟通交心，同时也埋下了矛盾和不团结的种子。同时，不断提高个人素质，不断地丰富自己，积累经验，更新知识，努力具备发现问题和解决问题的能力，才能满足基层工作的需求。

如今.在改革开放和市场经济的大潮下，不能局限于部队的小圈子，要借鉴地方企业、公司的创新经验，不仅从思想观念上注入新鲜元素，而且能够与时俱进的应对时代的发展。围绕本单位全局性、战略性和决策性问题，进行深入学习和改革创新，并在实践中提炼、总结，把成功的经验提炼成理论成果指导部队工作。

通过学习建立系统思维理念，养成动态思考、本质思考和整体思考的习惯，净争化心灵、开阔心胸、超越自我，向更高层次挑战，提高在复杂情况下驾驭全局的能力，要把学习的过程变为解放自己、改造自己、发现问题、解决问题、提高素质的过程。

3.组工干部应该具备怎样的工作激情和责任心

工作中责任心分为对自己的责任心、对所在部门、对公司的责任心。

包含的内容有很多；比如：执行项目前期做好物资、人员分工、流程计划的准备工作；执行过程中进行每一项目的落实、项目结束后做好分析和盘点，对自己的完成情况做一个总结反馈。从细节处提升自己的工作能力，就是对自己负责。

做好自己的每一项工作，善始善终，在我看来是对其他同事、所在部门、和公司最基本的责任心；对于小公司，一人顶两、三人用，又没有储备人才，大家都想着自己的利益，见困难踢出去、万事利字当头；己所不欲，却施于人。这样的团队中，责任感的氛围也会很弱。人是情绪化的动物，久居一种环境中，如果正面能量和负面能量不平衡，占多数的那一方总会渐渐同化对方。

这是我经历过的职场中，关于责任心的一些感受。诚然，决定一个人职业能力发展的因素有很多：个人的学习态度、领悟能力、问题解决能力；处事风格、人际交往能力。但责任心不仅对他个人、还是对团队、企业都是很重要的一个考核指标。

对自己负责，才能更主动、更高效地成为自己；对团队、对公司负责，才能获得更长远的职业成长轨迹。

4.如何做一名合格的组工干部

我认为应做好以下几件事：

(1)具备一定的专业基础（如：电工基础）和专业知识（如：电力系统、电气设备运行与检修等）；

(2)熟悉你所在变电所的电气接线方式；熟悉该变电所的正常运行方式、特殊运行方式；

(3)熟悉你所在变电所的一次设备（如：变压器、断路器等）、二次设备（如：继电保护、备用电源自投等）、远动及通讯设备、直流系统等。

(4)会设备巡视、会写操作票，熟悉规程、掌握正常倒闸操作及一般事故处理的方法；

(5)会填写值班记录、设备台帐等事务性工作。

中国电力出版社出版过一本“变电站运行技能培训（110KV）”（由江苏省电力公司组织编写），找来看看，有帮助。

5.组工干部需要提高的几种思维能力

因此，作为一名新时期的组工干部，要在层多面广的组织工作中较好地掌握其内在的规律，在纷繁复杂的表象中迅速把握事物的本质，在瞬间即逝的工作变化中果断的作出决策，迫切需要提高几种思维能力。

要不断提高理论思维能力 理论思维是以科学理论为指导、借助于科学抽象力和理论洞察力深入分析矛盾和问题，形成关于对象的本质和发展规律的理性认识。理论思维是一个干部尤其是领导干部做好工作的最基本的能力，是领导干部成熟的标志。

作为一名组工干部，如果不具备理论思维能力或是理论思维能力不强，就很难对新形势下的组织工作有全面地把握和深刻地理解，更会制约工作的效率、工作质量和工作水平的提高。广大组工干部要培养和提高理论思维能力，最重要的是把马克思主义基本原理同当代中国丰富生动的实践结合起来，系统掌握马克思主义的科学世界观和方法论，用发展着的马克思主义指导新的实践；要加强理论学习，深入学习钻研新时期党的重大方针政策和科学发展观精神，为提高理论思维能力提供丰厚的知识积累；要拓展思维途径，善于利用“外脑”，利用自身以外的智力因素；要注重实践，在实践中锻造理论思维能力，从丰富生动的实践经验中汲取营养，不断从感性认识上升到理性认识，逐步把握客观事物的规律，从而不断提高自己的理论思维能力。

要不断提高创新思维能力 创新思维是指对事物间的联系进行前所未有的思考，从而创造出新事物的思维方法，是一切具有崭新内容的思维形式的总和。创新是一个民族前进不竭的动力和源泉。

党的十七大提出了以改革创新的精神推进党的建设新的伟大工程，这对组织工作提出了新的更高的要求。当前，组织工作面临许多新的问题和挑战，需要创新的内容很多，比如：如何通过改进实绩考核体系和考核办法，科学评价领导班子和领导干部的工作业绩，促进科学发展观的落实和正确政绩观的树立；如何通过深化干部人事制度改革，建立健全选人用人的公正机制，努力营造一个任人唯贤的公平环境，提高组织部门选人用人的公信度；如何通过创新基层组织设置模式、改进工作方法，切实加强党的基层组织建设和党员教育管理；等等。

这些问题的解决迫切需要广大组工干部切实提高自己的创新思维能力。提高创新思维能力，要具有高度的敏感性、感受力和洞察力；要对自己所从事的组织工作具有强烈的兴趣；要有顽强的意志力，把自己的注意力能够长久地集中在自己的工作对象上，从而作出创造性思维；要掌握创造性思维方法，能够在思维方式上有求异性，在思维状态上有主动性，在思维结构上有灵活性，在思维运行中有综合性，在思维表达上有新颖性，从而使思维成果具有很强的开拓性和效用性。

要不断提高辩证思维能力 辩证思维是思维的高级形态，它是加工认识材料，形成把握事物的辩证矛盾及其运动发展规律的思维形式，是对于全部现代科学和社会实践普遍适用的思维方法。组工干部经常面临的一项重要的工作就是每年的干部实绩考核和定期的考察了解干部，为党委正确、公平、公正选人用人决策提供第一手材料，这就要求组工干部在年度实绩考核和考核评价干部时，要善于运用辩证的思维方式，正确认识和分析主观与客观、增速与增量、突出重点与兼顾一般、潜绩与显绩、个人政绩与集体政绩等辨证关系，要用辩证的观点和思维方法来看待每一名干部的潜在发展能力，每一项工作的得与失。

因此，迫切需要组工干部要不断提高自己的辩证思维能力，深入系统的学习唯物辩证法的基本理论，真正学深学透；是要在工作中多运用辩证的观点来看待问题，不能盲目的做决断。要不断提高逻辑思维能力 逻辑思维又称抽象思惟，是以抽象的概念、判断和推理作为思维的基本形式，以分析、综合、比较、抽象、概括和具体化作为思维的基本过程，从而揭露事物的本质特征和规律性联系。

组织工作的特殊性需要组工干部经常面对政策制定、文件起草、领导讲话、工作汇报、经验交流、信息调研等等大量的文字材料工作，同时还需要经常走上前排现场讲话、指导工作、部署检查等大量需要语言表达交流的地方。无论是文字表达还是口头表达，都需要组工干部必须要有非常严密的逻辑思维能力，从而在工作的安排部署上、在办文办会上、在日常生活中的接人待物上能够从容镇定、游刃有余。

要提高逻辑思维能力，要多学，向老同志学习，学习他们丰富的工作经验和良好的思维方式；向基层学习，详细掌握工作情况，了解各项工作之间的基本情况和分析其内在关系。要多思，深入思考和研究探索组织工作的规律，掌握做好组织工作的方式方法。

要多练，勤动笔、勤动脑，勤实践，在实践中总结、在总结中提高，通过大量的实践、认识、再实践、再认识，从而积累丰富的工作经验，促动逻辑思维能力的提高。要不断提高发散思维能力 发散思维亦称扩散思维、辐射思维，是指在创造和解决问题的思考过程中，从已有的信息出发，尽可能向各个方向扩展，不受已知的或现存的方式、方法、规则和范畴的约束，并且从这种扩散、辐射和求异式的思考中，求得多种不同的解决办法，衍生出各种不同的结果。

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