答：对于兼职费用的入账，可以说是“三步走”：
第一步，
借：劳务成本
贷：应付职工薪酬
第二步，
借：主营业务成本
贷：劳务成本
第三步发放时，
借：应付职工薪酬
贷：银行存款或库存现金
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
而短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告间结束后1２个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费 等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
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