1.如何能够成为一名crc

现在正式回答你的一些问题~~当然我不是做CRC的，如果有说得不对的话，希望CRC们斧正，让我们一起来帮助这位小妹妹吧~你需要传递给面试者的信息1.医学功底扎实–就是你对什么样负责的方案都可以熟练的理解2.善于与人沟通–因为CRC更主要的服务对象是~~研究者~说白了就是科室主任~~你可以告诉他 你们科主任有多么多么喜欢你这个小丫头，而且你可以很容易跟不是你们科室的主任混熟3.强大的学习能力·–这个是对第一条的补充··可能有你没接触过的专业领域但是你有强大的学习能力···坦白说这一点没几个人有，你可以说你有，你也应该相信自己有，这个本身就是相对的概念，撒谎也不用脸红的4.执行力与时间把握能力5.认真、负责 可以结合你的护士工作。

可以委婉表达自己工作即使很辛苦仍然爱岗敬业关于具体面试的时候可以略微注意下面问题1.永远不要随意 所谓随意 是指按照真实情况简单作答 面试的每一句话，都是为了给HR传递信息，传递他们想要得到的信息而不是表现你张扬的个性2.举例子更能说明问题。记住用举例子说明你的性格优势，而不是空洞的话。

因为一般的表述会让人觉得你在撒谎，生动的（即使不生动）实例会让你的撒谎变得真实3.对于一些问题 之前要反复斟酌，有的是故意设置一些问题，让你掉到陷阱，因为HR希望知道你的缺点对于这种问题 可以采取 委婉回避 答非所谓（不能太不靠谱）转移话题，一般对面不会追问4.将一些问题转移到不可抗拒因素 比如为什么不做护士，不要说太累了。薪水低，这个会给人负面印象，而你可以说 为了照顾家人、为了理想、为了临床事业发展~这是你小时候的愿望~~~ 将缺点变成优点5.一般小CROSMO的HR其实都是非人力资源管理专业出身 所以你要相信 你可以引导他们，发挥你的正能量/负能量 你都可以操控他们，而不是一直让他们操控你 你冷静处理问题，很容易就可以看出他们提出一个问题的意图、以及希望得到的答案。

你要把自己看成是凌驾于这次面试的人，而不是DEEPINIT.从外部看，有时候更能看清楚问题全貌6.意外准备 意外的冷场以及一些压力面试。7.表现出真诚doit妹子 支持你转行 护士太辛苦了~。

2.京东crc面试问题 有哪些要注意的

从头开始说吧，首先，面试时一定要有自信，不要太紧张。

第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。

第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门 进门 问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。

第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。

第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的内容

第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。 等等

第五、相关的专业方面的知识，还有一些口才 技巧 那是硬件设施，得看你自己了。

3.浅谈CRC如何高效工作中的20个小技巧

1.做事之前准备工作要到位。

（想事要全面）。2.积极且有效的沟通（目的清晰）。

3.维护好本中心医院老师们，研究者的关系（长期每一天做到，为对方考虑）。4.实事求是，积极协调好各方的关系（做好桥梁作用，为大家一起更好完成一个事情）。

5.努力调动研究者对项目入组的积极性（及时汇报项目情况，且不时旁敲侧击的提醒研究者做项目对他/她的利处）。6.引起CRA对本中心医院的关注度（及时反馈中心医院的情况和良好建议）。

7.站在受试者角度，保护受试者的安全和权益（勿忘初心，以人的健康为本）。8.对受试者健康负责，对产生的数据负责（两大负责）。

9.了解有关本中心医院的规章制度，上班时间，相关伦理，机构，检查科室，PI,Sub-I门诊时间和休息时间，关注本中心医院的医疗动态。（熟记于心）。

10.方案，GCP随时看，随手记（CRC两条生命线）。11.当日事，当日毕！（坚持不懈）。

12.CRA监察后遗留问题及时解决！13.做好相关项目表格，电子备份的好习惯！14.及时归档资料，定期整理资料柜，原件和复印件要分开，每日锁柜！15.和受试者要有效沟通，拉家常，全面了解家庭情况，路程，子女和家人的支持，生活习惯，既往 病史和用药史，服药的习惯，如何储存，有无隐瞒AE或者不适。16.将研究者，研究护士的工作时间，联系方式，生日，喜好，脾气，工作习惯熟记于心以利于工作的开展和沟通。

17.电脑，手机，邮箱，文具袋，工作日记随时可以使用状态。18.多为研究者做些力所能及的小事（例如取个快递等）。

19.在工作中养成多学习项目相关的知识，不懂多请教。20.要有主人公精神，不做熟练工种。

4.CRC如何提高工作效率

首先，CRC要想提高工作效率，首当其冲是提高CRC的水平。专业的医学背景，严谨的科研态度，对GCP的深刻了解和对研究方案的正确解读，不可触犯的伦理底线-真实永远是第一位的。

CRC不是拾人牙慧，临床研究启动前的培训和以后的各种培训确实非常必要，但培训更多的是申办方，CRA或研究者就研究方案的解读，作为CRC的我们，必须仔细认真的研读理解研究方案，这将是我们以后进行临床试验的行动指南，为今后的工作提供正确的方向。也许每个人的工作方式不同，但必须遵循一定的原则，那就是GCP，是研究方案。

其次，高效沟通也是提高工作效率非常必要的因素。

与研究者的沟通

研究者一般都是一线二线的临床大夫，他们有繁重的临床工作，也许有时是加班完成科研工作，所以高效的沟通显的十分必要。高效沟通表现在提醒研究者时切记言简意赅，一针见血，切忌拖泥带水，主次不分。

与受试者的沟通

受试者的病情、生活习惯、文化水平、专业背景和理解领悟力等等相去甚远，我们必须用最通俗的语言让受试者了解该研究，协助研究者让受试者充分理解知情同意书，并得到家属的支持。充分的知情是临床研究最开始也是最关键的第一步，因为一般一项研究都要进行一年到两年甚至五年甚或十年，如果开始受试者犹豫不决，以后很有可能脱落，获得家属的同意也非常有助于以后的顺应性，依从性。

要特别提一下，一定要尊重受试者。受试者参加临床试验并非贪图便宜，而是更好的保证临床治疗，同时为临床试验作出不可磨灭的贡献。正是因为他们的付出，才使注册的药物得以上市或者退出市场；因为他们的付出，才为各种临床指南大纲提供方向，让更多的患者受益。即便是失访，我们也要最大程度的尊重受试者的意见。

与CRA&CRC的沟通

任何事情都不是一个人孤军奋斗，而是一个团队协作共同完成的。所以及时与CRA沟通，共同解答临床试验中存在的一个个具体问题非常重要。一般来说，研究方案也许描述的十分清楚，可是CRC，研究者在具体工作会遇到一些具体的没有预期问题，这是不可避免的，所以，及时的沟通，共同的解决才是大家共同的目标。

再次，分享一下具体的工作方式

受试者随访管理系统

一旦受试者随机进入临床试验，以后就是不定期的随访（取决于研究方案），怎么把有患者的而随访信息纳入我们的工作模式，我采用的是office办公软件excel表格计算出受试者的随访时间，并在工作日历上体现，这样哪天有哪些受试者需要哪些访视一目了然。

微信随时关注

现在网络已经十分发达，哪怕是偏远的农村，因此，我们可以加受试者或家属的微信，有什么消息互相沟通。我的手机也是随时开通的，如果有什么问题，时时得到解答。

研究文件的电子化，备份

在进行临床试验的过程中，存在很多第一手宝贵的资料，为了安全起见，我是将知情同意书，原始病历进行扫描，电脑和U盘各存一份备份，以防丢失。

最后，我想用“不忘初心，方能始终”来再次申明我对临床试验的解读，不管遇到什么困难，永远要真实，牢记GCP，伦理……

5.面试时当问到自己的专业知识而自己不会回答时,该如何应答

从几个方面来说：

1、从企业角度出发来看，面试的时候第一步都是尽可能多了解求职者的个人情况，基本的信息，从而从大方面判断这个求职者是否符合基本的招聘要求，如果初试通过。复试的时候为了进一步了解其能力和专业水平，自然会涉及到各类专业的问题，根据你所应聘的岗位、公司、行业的不同，会有专业的部门负责人甚至技术部门主管来面试你，能够更加精准地判断你是否符合招聘的要求。减少企业用人的风险和成本，所以面试时候问专业知32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431353962识问题也是不可或缺的一项。

2、从面试官角度出发，很多求职者的条件基本相当，很难拉开差距，在这个时候，如何能够寻找出更加适合的人才，一般尽可能会问一些专业知识。每个人对专业的能力都不一样，专业知识的掌握程度和应用程度也是拉开差距甚至影响录取与否的重要一项。

3、从求职者角度出发，现如今各行各业人才济济，为了进一步和其他求职者拉开差距，提高面试成功率，对专业知识的掌握程度以及实际应用状况是越来越能够体现出自身综合能力的重要组成部分。所以面试的时候充分展现出自身的专业素养，既是提高面试成功率，同时也是为了更好地应对未来的竞争。所以针对求职者的专业能力和知识，面试官甚至技术负责人会格外重视，面试时也会注重。