小张是某公司深圳营业部经理，某日收到公司的通知，通知内容为免去小张的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。小张看到通知就觉得又愤怒又莫名其妙，因为公司根本没有跟他商量，就把他从深圳调到北京，自己老婆孩子都在深圳，怎么可能说走没走，公司这样做是想逼自己主动辞职啊！

于是从收到通知的第二天起，小张就开始请年假，但十天年假过去后，小张还是没有去上班，十几天后公司以小张无故旷工，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。

之后，小张申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委却对小张的请求未予支持。小张因此向法院提起诉讼。

一审和二审都没有支持小张的诉求，理由都是小张无故旷工严重违反劳动纪律，公司据此开除小张没有违法，所以也不用给予赔偿金。

小张还是不服，于是向省高院申请了再审，这次小张把当时收到的《职务调整通知》也提交为证据以证明公司违法变更在先，自己旷工是逼于无奈。

但省高院审查后还是没有支持小张的诉求。省高院的裁判文书是这样写的：小张不接受某公司的职务调整，可与某公司就此进行协商，但应当遵守用人单位规章制度，在双方协商工作安排期间，小张未按公司规定打卡考勤，旷工十几天，某公司据此解除双方劳动合同并无不当。二审法院对小张主张违法解除劳动合同的赔偿金不予支持正确。

律师评案

虽然《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同，但员工对于用人单位做出的合理的岗位调整应该予以配合，即便对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗，这对劳动者风险太大，得不偿失。

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《劳动合同法》

第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。