答：不是，工资附加不是必须按月计提。
工资附加费是指企业根据制度规定，按其工资总额的一定比例,从费用成本中提取形成的“职工福利费”“工会经费”和“教育经费”三种附加费用，由于它们是按企业工资总额的一定比例追加到成本费用中去的,所以称工资附加费。在我国，职工除了按照“各尽所能,按劳分配”的社会主义原则领取供个人支配使用的工资以外，还可广泛享受企业和国家举办的各种集体福利。工资附加费是与企业职工的教育、培训、生活、福利方面有关的集体福利事业费用。
是按照工资的一定比例，随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费。
《企业会计制度》中明确了职工教育经费的核算方法，即不通过预提的方法，在实际支付时，直接作当期管理费用处理，简化了职工教育经费的核算方法。
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