1.结构化面试考官主要考察考生哪些方面的能力和素质

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2014四川公务员结构化面试中考官主要考察考生以下几点的能力： 1、考生政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力 2、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力 3、应对突发事件能力、心理调适能力。 4、面试集中考查：表达能力、应变能力、分析判断与综合概括能力、自我控制能力。

在面试的时候还考察了自己的言行举止、仪容仪表、心理承受能力等方面的素质。 更多公务员面试相关信息，请参考：四川中公教育-公务员考试网 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

2.2018年玉环事业单位考试面试形式

事业单位“以结构化面试为主，情景模拟等多种面试测查方式相结合”的特点，体现出事业单位面试测查方式逐渐规范化、多样化，有利于维护事业单位面试工作的公平性、科学性和公正性，也为用人单位多角度、多层次地衡量考生的综合素质创造了良好的契机。目前的事业单位面试主要有结构化面试、无领导小组讨论、实际操作和情景模拟等几种测查方式。

一、结构化面试

结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。

二、情景模拟

情景模拟指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情景中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一种面试方式。在事业单位面试中，情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景，要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试主考官和考生一问一答的机械模式，在这种面试方式下，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观。

三、无领导小组讨论

无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的考查方式。这种面试方式将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术，主要测试考生的论辩能力。

四、实际操作

实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。

3.2016年哈尔滨学院专职辅导员招聘,笔试考核方式是什么

目前，2016年哈尔滨学院专职辅导员招聘17人公告已经发布，根据公告可知：

考试采取笔试和面试的方式。报考人员持本人二代身份证原件及准考证原件参加考试。

1.笔试

(1)笔试时间和地点：以准考证为准。

(2)笔试内容：《职业能力测试》和《公共知识》两部分，共一张考卷，满分100分。考试时长为120分钟。

(3)笔试要求：考生需携带准考证原件和二代身份证原件进入考场（除二代身份证丢失无法及时补办可使用临时身份证外，其它证件无效）。如因丢失、证件不全，无法参加考试，责任自负。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。

4.2017哈尔滨市政府机关幼儿园招聘面试内容有什么

(1)进入面试人员的确定。

笔试结束后，将笔试成绩（含政策加分），按招聘岗位1:3的比例由高分到低分的顺序确定进入面试人选。对达不到1:3比例的岗位，由招聘工作领导小组设定笔试合格线，在合格线以上的，也可进入面试。

既达不到比例又达不到合格线的取消或缩减此岗位招聘。考生只考单科或单科成绩为零的不能进入面试。

如前三名的考生笔试成绩出现并列，则共同进入面试。进入面试人员名单将在哈尔滨市人民政府门户网站上公布3个工作日。

面试当日出现缺考者，不影响其他考生面试。（2）面试规则。

面试采用结构化面谈及情景模拟方式，主要测试应聘人员的专业知识，业务素质和潜在能力等，面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。（3）面试时间及地点另行通知。

5.2017哈尔滨市政府机关幼儿园招聘面试内容有什么

(1)进入面试人员的确定。笔试结束后，将笔试成绩（含政策加分），按招聘岗位1:3的比例由高分到低分的顺序确定进入面试人选。对达不到1:3比例的岗位，由招聘工作领导小组设定笔试合格线，在合格线以上的，也可进入面试。既达不到比例又达不到合格线的取消或缩减此岗位招聘。考生只考单科或单科成绩为零的不能进入面试。如前三名的考生笔试成绩出现并列，则共同进入面试。

进入面试人员名单将在哈尔滨市人民政府门户网站上公布3个工作日。面试当日出现缺考者，不影响其他考生面试。

(2)面试规则。面试采用结构化面谈及情景模拟方式，主要测试应聘人员的专业知识，业务素质和潜在能力等，面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。

(3)面试时间及地点另行通知。