1.银行招聘考试人力资源的考哪些方面的内容

我是上海的 我们这边银行业的招聘条件大致如下中资银行方面四大行行编的员工需要一本的院校 而派遣制的柜员至少要二本的院校 二本的学生在一些中小型的银行里也能拿到行编的资格 不过就是比较少罢了英语方面 行编的CET-6是必须的 派遣的要有CET-4 这2点是主要的 1楼说的户口 金融相关专业 形象什么的 如果比较适合的话 我们这里的中资银行也会有限考虑的 另外就是相关的银行业的实习实践经历和相关的证书了外资银行方面管培生多数是硕士 还多数要名校的硕士 本科极少极少 一般行员需要本科 一些营销岗位或是基础的操作的岗位可能会让大专的学生有点机会英语CET-6是必须的 运气差一点的话 CET-6要达到500或者525以上的分数 反正英语的面试和笔试是肯定有的 面试官还可能是用英语作为母语的对于专业 户口 党员什么的要求不是很严格 但工作强度可能会很大 有银行实习实践经历的优先考虑 证书方面注重英语类和金融类的高端证书 如果对方银行是非用英语类国家的话 会对方母行所在地的语言将会是一个巨大的优势基本就这些吧 如果你有关系的话 呵呵 就能轻松很多了。

2.人力资源管理专业的可以在银行从事什么工作

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

首先要清楚银行内部的机构设置和岗位，确定自己比较感兴趣的方向，然后再有针对性的做准备。

1. 客户经理

：要求有良好的沟通能力和营销技巧，最好有一定的客户资源；知识方面要熟悉银行的各类产品，建议多读银行营销以及商业银行经营管理方面的书籍；

2. 信贷管理：

要求工作细致，责任感强，熟悉公司财务及相关法律知识，这个岗位专业性较强，你作为非金融专业的学生，可能需要补充很多知识；

3. 财务核算

：就是银行的会计，要学习金融会计，熟悉银行的各类业务，最好有会计师资格；

4. 资金交易

：这个岗位也较为专业，主要负责银行资金的运作，包括头寸安排、票据市场操作、甚至外汇买卖等，要求头脑灵活，熟悉金融

市场；

5. 国际结算

：要求较高的外语水平，必学的知识包括国际结算、国际贸易和国际金融；

6. 柜员/出纳

：对学历要求较低，需要较强的服务意识，掌握相关的操作技能，外资银行还要求良好的外语水平；

7.另外还有些行政类的岗位，比较适合非金融专业出身的学生，如人事、公关宣传等

综上所述：作为人力资源专业的学生在银行能够从事的岗位有你可参照以上的一些要求及自己自身的学习专业知识和职业发展规划来定位，作为职业并不是一成不变的，可以做一段时间在调整岗位都是有可能的。希望可以帮到你！

3.银行招聘考试人力资源的考哪些方面的内容

我是上海的 我们这边银行业的招聘条件大致如下

中资银行方面

四大行行编的员工需要一本的院校 而派遣制的柜员至少要二本的院校 二本的学生在一些中小型的银行里也能拿到行编的资格 不过就是比较少罢了

英语方面 行编的CET-6是必须的 派遣的要有CET-4

这2点是主要的 1楼说的户口 金融相关专业 形象什么的 如果比较适合的话 我们这里的中资银行也会有限考虑的 另外就是相关的银行业的实习实践经历和相关的证书了

外资银行方面

管培生多数是硕士 还多数要名校的硕士 本科极少极少 一般行员需要本科 一些营销岗位或是基础的操作的岗位可能会让大专的学生有点机会

英语CET-6是必须的 运气差一点的话 CET-6要达到500或者525以上的分数 反正英语的面试和笔试是肯定有的 面试官还可能是用英语作为母语的

对于专业 户口 党员什么的要求不是很严格 但工作强度可能会很大

有银行实习实践经历的优先考虑 证书方面注重英语类和金融类的高端证书 如果对方银行是非用英语类国家的话 会对方母行所在地的语言将会是一个巨大的优势

基本就这些吧 如果你有关系的话 呵呵 就能轻松很多了

4.我是大三的,学的人力资源管理专业,想进银行工作

银行一般正式的员工都是招应届毕业生，网上报名，然后笔试、面试、体检全过了就行，这种是为管理层做准备的，要求比较高，都要金融、经济、管理相关专业的。

还有就是派遣的，一般就是柜员招聘了，其实进去2年左右没犯什么错误都会转为正式员工的。要求低点，不过也要金融、经济、管理相关专业的，只是有关系比较容易进，一般人托关系都是走这条道路。

第三种就是社会招聘，主要针对中上层管理人员，有时也招基层岗位，不过都要求有同业经验的。

你的专业严重不对口，银行不会要的（如果是计算机之类的有时还会招点），投了简历也会被筛掉。而且不是应届毕业生了，除非你亲戚在银行权利很大或你成为了中上层管理人员再去应聘。可以说你是甭想了。

5.银行人力资源管理

银行是有人力资源岗位的。分行也有人力资源助理或者经理助理这样的岗位。人力资源作为企业管理的专业适用性较广。

同时我也请你从战略角度考虑这个问题。

你毕业后可以拥有一份安稳的工作，这是好事。但你就愿意把自己的一生，自己的前途交给银行业，交给人力资源岗位吗？或是说只要给工资随便做什么都可以？

做银行业也行，做HR也行，做会计也行。问题是这些是你自己想要的。因为这才是你奋斗的源动力，才会让你在工作岗位上取得成就成为可能。

6.如果想从事人力资源、行政管理、银行这三个方面的工作,要具备什么

楼主选择工作要自身明白自己的优势在什么地方，目前掌握了什么样的工作技能？根据你掌握的技能觉得自己应该去找什么样的工作。下面我就你所说的三种职业规划方向给你说一下。

1，人力资源：人力资源分为3级 分为高级人力资源管理师 人力资源管理师 人力资源助理管理师。做人力这方面楼主必须要拥有人力资源助理管理师的这个证 也就是人力资源从业资格证才能从事这方面的工作

人力资源工作不仅仅只是只管一个招聘就可以了，这里面实实在在的存在了很多职业技能知识。举个简单点的例子：例如你要负责对公司全体员工绩效考核制定一个标准，所有人员的绩效计算方法，工资的衡量标准计算，请假事假婚假病假如何扣除相应的工资能让员工接受，以及你个人招聘的员工是否能为公司带来业绩，你做人资的绩效是和你招聘的员工业绩息息相关的，所以这里面要把握学习的事情还有很多。未来发展方向是人力资源专员-人力资源经理-人力资源总监这么一个趋势

2.，行政管理：如果楼主是女孩选择行政管理这个方向还是可以的，如果是男孩行政类工作很多企业公司是不招男孩的，因为行政类工作大部门都是文职工作不太适合男孩去干。

很多刚毕业的大学生在找工作的时候都会选择行政类工作，具体是做什么的很多人也不是特别清楚。在这里我只说一部分行政类一般都包括收发传真邮件，负责快递跟单制作各个部门所用的EXCEL模表，负责公司各个部门的考勤检查衣着服装检查以及打扫卫生，还有陪伴公司的客户吃饭用餐也是其中一部分，具体还要看各个公司对行政管理这个职位的界定了每个公司标准是不一样的。未来发展方向 行政助理-行政经理-行政总监

3，银行类工作是很多人向往的国企部门，要进这样的地方工作楼主必须要有过硬的资本，例如你的学历有多高？你在国企里是否拥有人脉？是否能够接受在国企这样熬年头论资历的公司里工作都要看楼主自己的能耐了。

本人没在银行工作过但是我有朋友是在银行上班的，简单说下要进银行工作最基本的就是你的点钞速度快不快？还有就是如果楼主懂软件编程或者主动网络防御，银行的人会非常看重你的。未来发展方向 可以说是前途似海飘渺不定

4，销售类工作可以说是目前绝大多数人从事的工作，因为一个公司的存在就必定以销售为主公司就是以销售产品为存活的，所以楼主要铭记这一点，未来想要谋得公司高层职位就必须从销售做起才有大的发展，其余的职位都是为销售而生为销售而辅的。可以加我扣扣大家一起探讨 二八四七五零零三八

7.银行招聘考试考什么

笔试：

银行招聘考试的内容和题型大同小异，每年各大银行校园招聘的笔试考试内容大体上可分为四大模块：EPI、英语、综合知识、职业测评（不计入总分）。

一、EPI（通用就业素质测评）

EPI考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、逻辑推理、数字运算、资料分析、思维策略五大部分。

二、英语

银行考试英语部分：一般银行英语考试题型：单项选择、选词填空、阅读理解等，银行词汇偏向于商务、金融、职场、银行、互联网，偶尔也会涉及到新兴词汇

三、综合知识

银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，包括：经济学、金融、会计、管理学、市场营销、法律、计算机基础、时事政治、百科常识、银行特色知识、统计学、思想品德等。 其中经济学、金融又是考核的重点 尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生；但是由于知识考察范围大，强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。

8.银行考试一般都考什么内容,有专业知识吗

您好，中公教育为您服务。

考试时间：全国银行系统的考试形式趋于机考，考试主要在每年的11月、12月和次年的3月、4月，考试时间是两个小时三十分钟到三小时；考试内容：主要是英语、综合知识、行测和性格测试。考试流程：银行招聘考试流程一般可分为：报名→资格审查→笔试通知→笔试→面试（一面、二面） →入职体检→录用签约→入行报到→开始工作。

各个银行不一定流程完全相同，但基本流程是一致的。更多内蒙古银行考试相关信息请您登录内蒙古中公教育网查看。

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