作为职场打工人，劳动合同关乎到我们每一个人的切身利益。劳动法是我们手中保护自己的武器。如果说劳动者打工的过程就是和老板斗智斗勇的过程，这种说法一点儿也不为过。哪几种情况单位辞退你是违法的？咱们打工人必须知道！

我表叔在一家物业公司当保安。今天，他突然接到人事部的口头辞退通知，公司以业主投诉为由与他解除劳动合同，让他三天之内办好离职手续。表叔在物业公司干了三年了。他说刚进公司上班时，干了六个月，公司才和他合同、给他上保险。但是，签的合同还么没有给他一份，两份都由人事部保存。今年，公司每月只发表叔工资的80%，另外20%公司说年底再发放。这次，公司主动辞退表叔，对他说未发的工资20%要等三个月之后再发。表叔虽然没什么文化，也不懂劳动法，但公司的处理方案，他听着就不对劲儿。

我表姐不幸患上了乳腺癌，在积极化疗，根本无法像正常人那样正常上班。她是一家人寿保险公司的正式职工，公司也给她上了保险。表姐2019年1月入职这家保险公司。她在2021年12月查出患了乳腺癌，2022年3月份，公司就通知表姐：她的劳动合同2022年4月30号就要到期了。第一季度考核不达标，就不再与她签订劳动合同了。2022年2月，表姐还做成了两笔业务，但一分钱工资都还没有领到！她天天去公司打卡上班。

公司4月初就发的劳动解约申请表、离职证明表等等一大堆文件给表姐，让她签字。表姐签了以后就发给人事部，人事经理就给了她一张解除劳动合同证明，上面写着：因为表姐个人原因与公司解除劳动合同。表姐事后去就业局领失业保险金也没有领到，就业局说：因个人原因解除劳动合同，就领不到失业保险金。表姐说明情况后，就业局让她去找原公司协商沟通。

表姐找到人事经理理论：明明就是公司不和她签劳动合同了，为什么说是她个人原因解除劳动合同呢？表姐要求公司改解除劳动合同证明。人事经理说：这是公司的模板，公司员工解除劳动合同，都是写的个人原因，不能更改。人事经理一口咬定表姐因为业绩不达标，就是个人原因离职，而且表姐自己签了字的。公司这种无赖做法剥脱了表姐领取失业保险金的权利。

现在，最让打工者头疼的情况就是：迫于老板的压力，公司人事岗和法务岗人员对劳动法都有深入研究。为了帮老板节省辞退成本，不会明着辞退你，而是给你调岗，故意为难你，让你干不下去，最后自己主动走人。

像我表叔、表姐这种境遇的打工者真是比比皆是。有些公司对劳动法的熟视无睹，故意钻法律的空子。员工本身没有犯重大错误，有几种情况，单位是不能随意开除员工。如果单位强制开除员工，那就属于违法行为，单位将为此受到更加严重的经济惩罚！

一、用人单位不能随意开除哪些员工

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条（提前30日通知解除合同）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

众所周知，处于三期的女员工，公司绝对不能辞退。另外还有几种情况，咱们打工人一定要清楚，避免吃亏：

员工因工作导致的受伤或者职业病，甚至是丧失劳动力的情况下，即便员工无法正常工作，再为公司创造效益，用人单位也不能辞退员工。公司可以安排员工转岗，但是绝对不能辞退。一旦强制辞退因工而丧失劳动能力的员工，企业将面临巨额罚款。

有些员工虽然没有丧失劳动力，但是在医疗恢复期内，在这个时期的员工无法正常工作的，用人单位按规定支付员工医疗期工资和正常缴纳社保。医疗期的时间为3-24个月。

劳动法对老员工有保护政策，如果员工在公司已经连续工作满15年，距离法定退休不足5年，不能以任何理由辞退。这是劳动法强制规定的，毕竟这么大年龄的员工，一方面为公司做了那么多年贡献，另一方面换工作的能力下降，公司在这种情况下辞退，不合情理。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照无过失辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。根据职业病防治法的规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

以上这五条，非常重要，大家一定要铭记在心！当你遇到以上情况，当公司故意辞退你的时候，要学会拿起法律武器来保护自己。你可以去单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者去劳动监察大队投诉公司，要让公司按照劳动法办事。

二、单位违法开除员工，会受到什么惩罚

单位违反了劳动合同法规定辞退员工，应该向员工支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。赔偿金是给对方造成经济损失而向对方支付的赔偿，具有一定的惩罚性。赔偿金的支付标准与员工的工作年限和月工资数额相关。

劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果说你本人的实际工资超出了你所在地区，社会平均工资三倍以上的标准，那么这种情况下只能够最多享受到12个月的全额工资。但如果说你本人的实际工资，没有超过所在地区的社会平均工资三倍以上。那么就可以按照自己实际的工作年限来享受工资的补偿待遇，一般情况下每一年就可以享受到一个月的工资。

三、写在最后

根据劳动法规定，用人单位不能随意开除因工作丧失劳动力的员工；孕期、产期、哺乳期女员工；医疗期内员工；将面临退休的大龄员工。如果违法辞退员工，需要按照一定的标准进行经济赔偿！作为打工者的我们，一定要详细了解相关法律法规，当自己受到不公正待遇的时候，一定要及时地拿起法律武器，维护好自己的合法权益。