公司组织员工旅游费用如何走账?

应计入“营业外支出”科目。从税务稽查的情况看旅游公司的发票一律被认定为个人消费项目，不得在所得税前扣除，而且根据所发生费用全额计入相关人员应税所得，依法征收个人所得税依据财税〔2004〕11号 规定：

近来，部分地区财税部门来函反映，一些企业和单位通过组织免费培训班、研讨会、工作考察等形式奖励营销业绩突出人员的现象比较普遍，要求国家对此类奖励如何征收个人所得税政策问题予以进一步明确。经研究，现就企业和单位以免费培训班、研讨会、工作考察等形式提供个人营销业绩奖励。有关个人所得税政策明确如下：

按照我国现行个人所得税法律法规有关规定，对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励(包括实物、有价证券等)，应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。其中，对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税;对其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。

公司组织员工旅游怎么写分录?

1，公司组织的旅游可以直接记入”管理费用-其他费/福利费”。

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬

支付时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

2，如果是以公司”工会”的名义组织旅游的，则直接冲减公司计提的”工会经费”就行。

借：管理费用-工会费

贷：银行存款/库存现金。

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