劳动者在为用人单位打工时，单位常常会有各种各样的补贴用于吸引人才，但是由于这些补贴，往往没有硬性规定，很多人不知道，如果单位不发放这些补贴，是否可以要求补偿，能不能依法维权。

能不能维权，最主要是要看，住房、交通、通讯补贴是什么性质的补贴，如果是单位的福利，没有明确的约定，公司发放也没有固定的时间和周期，那么就不能维权；如果这些补贴属于工资，单位的合同上有明确的约定，法律有明确的规定，那么就可以维权。从法律上讲，这些是否属于工资构成呢？

根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。

因此，如果单位无故克扣这些补贴，就可以认定为克扣工资。劳动者如果被克扣工资，有两种维权方式，一种是通过劳动者仲裁，要求单位补齐这些违法克扣的工资，另一种是申请劳动仲裁，以用人单位克扣工资为由，劳动者可以被迫解除劳动关系，除了要求补齐克扣的工资外，还可以要求支付经济补偿金，这样可以拿到的赔偿是比较多的。

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