一，基本流程
1、带上能证明双方劳动关系的证明到单位所属区域劳动仲裁委员会，接待员认为能证明劳动者与单位的劳动关系，则可以直接申请仲裁，反之需先行提出确认劳动关系申请，确认后方可申请仲裁。
2、申请提交后5个工作日内，仲裁委会通知劳动者受不受理。若受理，劳动者需要到仲裁委领取受理通知书与举证通知书，不受理。劳动者领了不受理通知后，可向人民法院起诉。
3、劳动者领了受理通知后，仲裁委会当即通知单位。
4、劳动者需要举证通知书规定的期限内提交能证明劳动者仲裁请求的证据。
5、等待开庭。
6、开庭时主要流程为：申请人陈述、被申请人陈述、仲裁庭调查、双方辩论、询问是否调解、申请人/被申请人最后陈述。
7、等待仲裁结果，
8、不服仲裁结果，收到仲裁结果15日内向仲裁委所在地基层法院起诉。单位不服，向中级人民法院申请撤销劳动仲裁。
题外话：
开庭的每一步都很重要，要认真对待，否则，你的请求可能不会得到支持。
二，注意环节
我们要知道：我们有道理，并不代表有证据。
结果在劳动仲裁时，因为没有经验，就会导致自己非常被动，甚至乱了阵脚，最后感觉自己很冤枉，很委屈。
那么我们在提交了劳动仲裁申请后，流程是怎么样的？在庭审时整个环节要如何去确认？如何去应对开庭？ 本章节，将主要讲劳动仲裁完整的庭审流程。
庭审时有一个前提要注意，双方都要按照仲裁员的要求来进行，千万不要着急抢话，否则只会被仲裁员去训斥。
劳动仲裁开庭具体的程序如下：
第一步：开庭后，仲裁员首先会介绍此次劳动仲裁的大概情况，然后问双方愿不愿意在开庭前调解？这种情况下，一般双方都不会同意调解，当然如果双方同意调解了，那就不用继续庭审了。劳动仲裁就会直接出一个调解协议书，双方签字后，按照上面的内容执行就行了。
第二步：仲裁员会先安排申请人，也就是员工对自己的劳动仲裁诉求和事实理由进行阐述。那作为我们自己来说，千万不要紧张，清晰平稳的一条一条地将自己的诉求说出来，然后针对每一条说出自己的理由。第三步：仲裁员会安排被申请人，也就是公司对员工的诉求和事实理由进行答辩和反驳，公司这个时候会一条条地进行反驳，并说明他们的事实和理由。这个时候公司说的事实理由可能会存在编造的情况，我们听到了也不要着急，更不要发火，平静的听完公司的答辩就行了。
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