门卫工资计入什么科目

　　1、如果是物业公司，计入“营业成本（或主营业务成本）–保安费”科目；如果是其他公司，计入“管理费用–保安费”科目。

　　2、如果属于正式员工记入管理费用，否则记入其他应付款。

　　外聘保安的工资计什么科目，要申报个税吗？

　　要看工资是支付给谁的。如果是支付给保安个人的，要计入“管理费用-工资”科目，并申报个人所得税(没有超过2000元也要做零申报，超过的要计算代扣代缴个人所得税);如果是支付给保安公司的，要视你们公司的会计科目中“管理费用”下二级科目的设置情况而定会计学堂提供。

　　非本公司人员的差旅费、业务费等发生的费用，比如外聘专家的差旅费等，应记入什么会计科目?

　　根据《企业会计准则——会计科目和主要账务处理》“6602 管理费用”的规定，非本公司人员发生的、与生产经营相关的差旅费、业务费，属于企业为组织和管理企业生产经营所发生的费用，可以记入“管理费用(业务招待费)”科目。

外聘保安的午餐费计入什么科目，计入管理费用，一般的一项业务，参与人员的各项开支费用，不是一个会计科目就搞得清楚。

　　门卫12小时工资应该按照什么标准核算

　　按照合同约定来计算。超过8小时的算加班，1.5倍工资。

　　如果用人单位实行不定时工作制，劳动者每个月的法定工作时间为20.83×8=166.64小时，延长工作时间每个月不超过36小时，用人单位支付的工资在扣除社保、公积金个人缴纳部分高于当地最低工资标准是合法的。

　　根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)

　　第四条　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

　　(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

　　(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

　　(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

　　根据《劳动法》第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】

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