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涉外仲裁的特别规定（仲裁法的基本制度）

涉外仲裁的特别规定（仲裁法的基本制度）

本文脉络 一、基本制度二、仲裁委员会和仲裁协会三、仲裁协议四、仲裁程序五、仲裁庭的组成六、开庭和裁决七、申请撤销裁决八、执行九、涉外仲裁的特别规定 01基本制度 1F 仲裁范围 《仲裁法》规定：“第二 ...
仲裁法适用于什么范围（劳动仲裁的相关法律）

仲裁法适用于什么范围（劳动仲裁的相关法律）

本文脉络 一、基本制度二、仲裁委员会和仲裁协会三、仲裁协议四、仲裁程序五、仲裁庭的组成六、开庭和裁决七、申请撤销裁决八、执行九、涉外仲裁的特别规定 01基本制度 1F 仲裁范围 《仲裁法》规定：“第二 ...
关于劳动争议调解仲裁法的理解及法律提示

关于劳动争议调解仲裁法的理解及法律提示

对于劳动争议调解仲裁法的理解及法律提示 (一)延长了仲裁时效、缩短仲裁审理期限、仲裁不收费 按照该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
劳动仲裁范围及仲裁的条件（劳动仲裁法律咨询免费）

劳动仲裁范围及仲裁的条件（劳动仲裁法律咨询免费）

一、属于劳动仲裁的范围： 1.仲裁范围因确认劳动关系发生的争议。 ...
调解仲裁法第二十七条是什么（劳动争议调解仲裁法规定）

调解仲裁法第二十七条是什么（劳动争议调解仲裁法规定）

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ...
劳动仲裁法实施细则最新规定（劳动仲裁申请规则）

劳动仲裁法实施细则最新规定（劳动仲裁申请规则）

　　中华人民共和国主席令 八十号 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起 ...
仲裁法全文司法解释最新修改（民商事仲裁的审理期限）

仲裁法全文司法解释最新修改（民商事仲裁的审理期限）

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。 ...
去劳动局申请劳动仲裁要钱吗（员工申请劳动仲裁技巧）

去劳动局申请劳动仲裁要钱吗（员工申请劳动仲裁技巧）

在现实生活中，劳动者因为工资、加班、社会保险等问题而与用人单位发生劳动争议的情况是很常见的。在这种情况下，很多劳动者也都会想到要去申请劳动仲裁，通过合法的维权途径去保护自己的合法权益。 ...
广东省劳动保障监察条例（劳动争议调解仲裁法 ）

广东省劳动保障监察条例（劳动争议调解仲裁法 ）

【裁判要点】 劳动者与用人单位之间因解除劳动合同、支付经济补偿金、工资、赔偿金发生争议的，劳动者可以选择申请劳动仲裁的方式解决，也可以选择作为投诉人向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉，请求对用人 ...
劳动争议调解仲裁法是什么（劳动争议仲裁前置的法律规定）

劳动争议调解仲裁法是什么（劳动争议仲裁前置的法律规定）

中华人民共和国主席令 八十号 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行 ...
仲裁法全文司法解释（中华人民共和国仲裁法解释）

仲裁法全文司法解释（中华人民共和国仲裁法解释）

2021年12月，最高人民法院发布了《全国法院涉外商事海事审判工作座谈会会议纪要》（以下简称“《会议纪要》”），为正确审理仲裁司法审查案件，统一裁判尺度，会议纪要第三部分针对仲裁司法审查部分作出了相关 ...
调解仲裁法是怎么规定的（劳动争议调解仲裁法实施条例）

调解仲裁法是怎么规定的（劳动争议调解仲裁法实施条例）

中华人民共和国主席令 八十号 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。 ...
仲裁法的基本原则有哪些（简述仲裁法基本自愿原则）

仲裁法的基本原则有哪些（简述仲裁法基本自愿原则）

一、自愿原则的渊源 自愿原则的渊源也就是自愿原则的起源及来源，它来源于私法中的意思自治原则。意思自治即按照当事人的意愿来解决问题，当事人就相关事项可以自由作出选择，不受任何机关或个人的干预。 ...
关于仲裁法司法解释（仲裁法实施条例细则解读）

关于仲裁法司法解释（仲裁法实施条例细则解读）

2021年12月，最高人民法院发布了《全国法院涉外商事海事审判工作座谈会会议纪要》（以下简称“《会议纪要》”），为正确审理仲裁司法审查案件，统一裁判尺度，会议纪要第三部分针对仲裁司法审查部分作出了相关 ...
劳动争议调解仲裁法第49条规定的解释（劳动仲裁最有力的证据）

劳动争议调解仲裁法第49条规定的解释（劳动仲裁最有力的证据）

劳动争议案件主要采用的是“一裁两审制”，即劳动仲裁前置，只有经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向有管辖权的法院起诉。 ...

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