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劳动争议调解仲裁法解释（2022年劳动争议司法解释）

劳动争议调解仲裁法解释（2022年劳动争议司法解释）

今天为大家解读劳动争议调解仲裁法第四条、第五条的规定，是关于解决劳动争议的方式的问题。 ...
劳动争议仲裁法实施条例（2022年最新劳动合同法解读）

劳动争议仲裁法实施条例（2022年最新劳动合同法解读）

根据仲裁机关最近进行的案件数据统计，因告错主体、弄错用人单位名称等被裁定驳回或自己撤诉案件占有相当比例。 ...
劳动仲裁法新规定的解释（2022年劳动争议司法解释）

劳动仲裁法新规定的解释（2022年劳动争议司法解释）

这是李立律师博客和合伙指南公众号第1032篇文字 法律解释的新变化：哪些劳动争议仲裁，适用“终局裁决”？ 一 劳动争议仲裁的“终局裁决”制度，并不是什么新的立法，但在对这方面的法律理解，总是有些细节 ...
仲裁法的基本制度包括哪些（仲裁法的适用范围）

仲裁法的基本制度包括哪些（仲裁法的适用范围）

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。 ...
劳动争议调解仲裁法实施条例（劳动争议调解仲裁法解读）

劳动争议调解仲裁法实施条例（劳动争议调解仲裁法解读）

中华人民共和国主席令 八十号 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。 ...
劳动仲裁法全文条例有哪些（劳动仲裁调解法全文）

劳动仲裁法全文条例有哪些（劳动仲裁调解法全文）

　　中华人民共和国主席令 八十号 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施 ...
劳动仲裁法实施细则（劳动仲裁法司法解释）

劳动仲裁法实施细则（劳动仲裁法司法解释）

　　中华人民共和国主席令 八十号 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施 ...
劳动争议调解仲裁法全文（事业单位劳动争议仲裁法）

劳动争议调解仲裁法全文（事业单位劳动争议仲裁法）

　　中华人民共和国主席令 八十号 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施 ...
仲裁法适用于什么纠纷（仲裁法的基本原则及解释）

仲裁法适用于什么纠纷（仲裁法的基本原则及解释）

行政协议能不能仲裁？不能！《仲裁法》的规定很清楚，行政纠纷的不得进行仲裁。 ...
中华人民共和国仲裁法全文（根据仲裁法的规定）

中华人民共和国仲裁法全文（根据仲裁法的规定）

　　中华人民共和国主席令 八十号 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施 ...
劳动争议调解仲裁法第六条解释（仲裁法实施条例细则）

劳动争议调解仲裁法第六条解释（仲裁法实施条例细则）

今天要解读的是劳动争议调解仲裁法第六条的规定，是关于劳动争议仲裁举证证明责任的问题。正所谓“证据决定胜败”，举证证明责任问题在解决劳动争议、维护自身权利方面有着重要作用，希望各位读者认真掌握。 ...
农村土地承包经营纠纷调解仲裁法（农村土地纠纷法律咨询）

农村土地承包经营纠纷调解仲裁法（农村土地纠纷法律咨询）

每 日 学 典 大家好，今天我们一同学习最高人民法院关于审理涉及农村土地承包经营纠纷调解仲裁案件适用法律若干问题的解释第一条至第六条 最高人民法院关于审理涉及农村土地承包经营纠纷调解仲裁案件适用法律 ...
仲裁法司法解释全文（中华人民共和国仲裁法释义）

仲裁法司法解释全文（中华人民共和国仲裁法释义）

导读: 合同争议解决方式可约定诉讼，也可约定仲裁，那么如何约定有效的仲裁条款呢？哪些类型的仲裁条款系约定不明确或存在被认定无效的风险呢？本期法律小讲堂为您带来关于仲裁协议的相关法律知识。 ...
劳动争议仲裁法全文（中华人民共和国劳动争议仲裁法全文）

劳动争议仲裁法全文（中华人民共和国劳动争议仲裁法全文）

一、我们需要明白那些劳动争议可以申请劳动仲裁？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履 ...
劳动仲裁法全文是什么（劳动争议仲裁调解法解读）

劳动仲裁法全文是什么（劳动争议仲裁调解法解读）

裁判要旨 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在时效期限内及时行使权利，避免超出仲裁时效。 一、相关法律 （一）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...

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