在国家实施渐进式延迟退休的政策没有出台和落地实施之前,工人的退休年龄是没有新规定的,仍然是按照国发(1978)104号文件,即《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定执行。 ...
人吃五谷杂粮,总会有生病的时候。如果生病了,就需要向企业申请假期修养。通常情况下,我们申请病假的话,会扣除一部分工资。 ...
第一章 总 则 第一条 为贯彻落实员工带薪休假制度,根据《员工带薪年休假条例》《企业员工带薪年休假实施办法》等法律法规和公司《考勤管理规定》有关要求,结合公司实际情况,制定本细则。 ...
过去的时候,工龄是计算退休待遇的主要依据。比如说依据1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》,工龄。10~15年发放退休前本人基本工资的60%,15~20年发放70%,20年以上发放75%。 ...
当劳动者受工伤之后,用人单位应该支付相应的经济赔偿,可是现实生活中时常会出现“用人单位拒绝赔偿”的现象。对此,劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式进行维权,但前后都是需要走一定程序的。 ...
企业职工福利费提取比例 职工福利费的计提比例:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 相关法规: 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过 ...
劳动者权益保护法全文 一、就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁。 ...
国家规定的丧假是多少天 法律规定的法定丧假是多少天?生死是自然法则,谁也无法控制。按劳动法规定,职工依法享有丧假,职工在遇到其家庭成员死亡时,可享受多少天的法定丧假?顶律网为你解答。 ...
职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 ...
01. 企业职工福利费的范围包括哪些? (一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施 ...
企业职工住房公积金怎么核算 住房公积金是根据一定的缴费基数,按照一定比例由单位代缴的.缴费基数不得低于当地最低工资水平,按照员工上年度平均工资缴纳.而缴费比例按照最低不得低于5%缴纳,其他比例需要进行 ...
病假可以请多久取决于两个因素,一个是员工参加工作的年限,也就是总工龄;另一个是员工在当前公司工作的年限,也就是当前单位工龄。 ...
退休时养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资、城镇人均预期寿命等综合因素来进行计算的,养老金的计算需要一定数据来作为支撑,而且这些数据就是缴费基数、缴费年限,个人账户余 ...
企业员工病假薪酬待遇规则 根据《企业员工患病或非因工受伤医疗期规则》第四条 员工患病,医疗期内罢工治疗在6个月以内的,其病假薪酬按以下方法计发:(一)接连工龄不满10年的,按自己薪酬的70%发给;(二 ...
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)和《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定,国家法定的企业职工退休年龄是: ...

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