在上世纪九十年代至二0一0年前后的二十多年间里,事业单位停薪留职现象司空见惯。 ...
职工停薪留职期满后,未到用人单位正常上班,事实上延续停薪留职。后企业破产,职工因经济补偿待遇与企业发生争议。 ...
青春才几年,疫情占三年。这一波疫情来势汹汹,经济发展也不得不放缓脚步,这几年大部分公司发展不景气,可能会面临裁员的决定,也有一部分公司出于各方面考虑。 ...
停薪留职、内退等人员与新用人单位之间是否构成劳动关系,存在争议,有点观点认为不是劳动关系,有点观点认为是劳动关系,那究竟是否是劳动关系呢?本文将结合司法实践、典型案例进行分析。 ...
今日某公司发出的《停工留职通知书》称,鉴于目前集团公司及本公司出现严重经营困难,部分项目已停工待产,亟待经营管理优化调整。 ...

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