劳动者每年度(指公历年度,即从每年公历的1月1日起,至12月31日止)可享受的带薪年休假天数,要根据其本人的累计工作年限确定。 ...
《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 ...
是否算加班或违反法律,要看是何种工作何种岗位,不同工种不同职务规定的工作时间差别极大,不能一概而论,而是具体问题具体分析。法定的工作时间包括:标准工时、综合工时和不定时工作制。 ...
病假可以请多久取决于两个因素,一个是员工参加工作的年限,也就是总工龄;另一个是员工在当前公司工作的年限,也就是当前单位工龄。 ...
中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据 ...
基本案情 2020年3月1日,某设备公司(甲方)与鲁某某(乙方)签订《劳动合同》一份,约定:自2020年3月1日至2023年2月28日,乙方从事外贸专员工作,工资按照甲方依法制定的工资分配和工资支付制 ...
各部门: 按国家规定,各用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,违者按照每使用一名童工每月处5000元罚款,16周岁至18周岁的未成年工可招用,但不得从事有*有害等国家禁忌从事的劳动。 ...
准备做一个阶段性的关于劳动法和社会保障法的汇总,希望能有助于大家对劳动法和社会保障法有一个基本的了解。 ...
中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 ...
相信不少人入职的时候都碰到过这种情况,公司与员工约定,每个员工的薪资待遇都要保密,不得与他人进行沟通交流,公司有权直接与泄露者解除劳动合同,也就是辞退。 ...
根据《劳动合同法》的规定,对于工作试用期在法律上的规定总结如下: 1、试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%,同时不能低于当地最低工资标准。 ...
试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期,即系“劳资双方的双向考察”的期限;但试用期也是是劳动仲裁的“重灾区”,不少企业老板认为试用期是来考察员工能否胜 ...
《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 ...
中华人民共和国劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ...
导读:年休假一般指年假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。那么,带薪年休假法律怎么规定?2021年休假包括周六周日吗?休假怎么计算?下面跟小编一起去看看吧。 ...

关注我们的公众号

微信公众号