普及劳动法小知识 很多员工碰到单位辞退、公司搬迁需要支付经济补偿金的情形,但大多不知道如何计算。今天给大家简单介绍经济补偿金的计算。 ...
大家都知道,从入职第二个月起未与劳动者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说:从第二个月开始到一年内,劳动者可以主张11个月的工资。 ...
公司因图省事儿未签劳动合同,员工被辞退后要求双倍工资差额,法院会支持吗?近日,滨州市惠民县人民法院就审理了这样一起案件。 ...
双倍余额递减法和年数总和法是指什么? 双倍余额递减法:是指在不考虑固定资产预计净残值的情况下,根据每期期初固定资产原值减去累计折旧后的金额和双倍的直线法折旧率计算固定资产折旧的一种方法.应用这种方法计 ...
双倍工资差额计算方法是怎样 双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。 ...
一、双倍工资计算基数 也可称双倍工资计算标准、二倍工资计算基数、二倍工资计算标准,主要指我国劳动合同法第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者 ...
双倍余额递减法每年折旧额都不相同这句话对吗? 这句话是正确的哦. 双倍余额递减法 ,是在固定资产使用年限最后两年的前面各年,用年限平均法折旧率的两倍作为固定的折旧率乘以逐年递减的固定资产期初净值,得出 ...
双倍余额递减法考虑残值吗? 答:双倍余额递减法不考虑净残值.双倍余额递减法是指在不考虑固定资产预计净残值的情况下,根据每期期初固定资产原价减去累计折旧后的金额和双倍的直线法折旧率计算固定资产折旧的一种 ...
辞退员工补偿标准   《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经 ...
双倍余额递减法考虑残值吗 双倍余额递减法不考虑净残值. 1、双倍余额递减法是指在不考虑固定资产预计净残值的情况下,根据每期期初固定资产原价减去累计折旧后的金额和双倍的直线法折旧率计算固定资产折旧的一种 ...
双倍余额递减法考虑净残值吗 最后两年考虑 (1)年折旧率=2/预计的折旧年限×100%,年折旧额=固定资产期初折余价值×年折旧率. (2)月折旧率=年折旧率÷12 (3)月折旧额=年初固定资产折余价值 ...
要知道!单位拖欠员工工资的行为,本身就是属于违法的行为!公司拖欠工资违反劳动合同,并且违反劳动法律规定,严重的还可能违反刑事法律。 ...
会计双倍余额递减法公式 答:双倍余额递减法公式就是在固定资产使用年限最后两年的前面各年,用年限平均法折旧率的两倍作为固定的折旧率乘以逐年递减的固定资产期初净值,得出各年应提折旧额的方法. 双倍余额递减 ...
双倍余额递减法考虑减值吗 答:考虑. 固定资产不管是那种方法计提折旧,一旦出现了固定资产减值,就必须以减值后的账面价值重新计提折旧.净残值如有改变按改变后的,其实就是减值后按账面价值当作新的固定资产重 ...
  《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格,新法实施后,劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加,那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢?   根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之 ...

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