女职工禁忌从事的劳动范围有哪些? 答: 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工禁忌从事的劳动范围包括:(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负 ...
女性职工法定退休年龄最新规定来了! 01 连续工龄满10年 五十周岁就可以申请退休 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。 ...
一、2022我国产假有多少天 根据政策,国家规定产假为98天,各省为促进生育,延长产假60天,加起来一共为158天。 1.北京市 女性员工享有60天的延长产假(总共158天);男方享受陪产假15天。 ...
国家法定的企业职工退休年龄是什么? 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)和《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号) ...
单位为女职工发放的福利需要交个人所得税吗 可以免征个人所得税的福利费项目. 《中华人民共和国个人所得税法》规定,凡符合该法第四条第四项规定的福利费,免征个人所得税. 《中华人民共和国个人所得税法实施条 ...
《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 ...
与产假有关的法律规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 ...
女职工在50岁之后,就从原来的单位里退下了,由于这时候很多人感觉到自己身体状况良好,再加上失去了工作之后没有稳定的收入,于是在这时候就会去找新工作,那么,女职工50岁可以参加工伤保险吗?华律网小编给出 ...
一、女职工在哺乳期享受的待遇有哪些 1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 ...
女职工已经五十岁了,应该是退休年龄,那这个时候能不能享受工伤待遇,要看公司的意思,而且有的地方她的标准是不一样的,这个都应该在事先进行当地人社局确认。 ...
与产假有关的法律规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 ...
女职工生育保险津贴发放标准是什么 1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3) ...
产假,对于在职怀孕女性来说是一项很重要的福利,国家对待孕妇也有着相关的补贴政策,有哺乳假和产假。一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。 ...
(2021年8月20日黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过) 第一章 总 则 第一条 为了加强对女职工的劳动保护,保障其在劳动中的安全和健康,维护女职工的合法权益,根据有关法律、法 ...
女职工劳动保护特别规定 (2012年4月18日国务院第200次常务会议通过 2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布 自公布之日起施行)   第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理 ...

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