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女职工劳动保护特别规定（最新民法典妇女保护权益）

女职工劳动保护特别规定（最新民法典妇女保护权益）

女职工劳动保护特别规定 (2012年4月18日国务院第200次常务会议通过 2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布 自公布之日起施行) 　　第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理 ...
女职工劳动保护规定解答（最新民法典妇女保护权益）

女职工劳动保护规定解答（最新民法典妇女保护权益）

女职工劳动保护特别规定 (2012年4月18日国务院第200次常务会议通过 2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布 自公布之日起施行) 　　第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理 ...
女职工孕期禁忌从事劳动（女职工劳动保护办法规定）

女职工孕期禁忌从事劳动（女职工劳动保护办法规定）

《中华人民共和国劳动法》第六十条规定，不得安排女职工在经期从事： 1、高处。比如工地上的塔吊工作，楼体外部粉刷，装饰，粘贴瓷砖等工作。 2、低温。 ...
河南省女职工劳动保护特别规定（妇女劳动法实施细则）

河南省女职工劳动保护特别规定（妇女劳动法实施细则）

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规,结合本省实际,制定本规定。 ...
延迟退休时间表女职工（延迟退休年龄最新规定）

延迟退休时间表女职工（延迟退休年龄最新规定）

今年开始，延迟退休的步伐似乎也在加快。因为近期国务院出台了《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》在这则通知当中，明确提出要实施渐进式的法定延迟退休年龄。 ...
哺乳期时间多长法律规定（国家对于女职工哺乳期最新规定）

哺乳期时间多长法律规定（国家对于女职工哺乳期最新规定）

咨询：我因工伤在家调养，停工留薪期待遇如何发放？ 答复：工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。 ...
女职工劳动保护条例（劳动法关于女职工的规定）

女职工劳动保护条例（劳动法关于女职工的规定）

女职工劳动保护特别规定 (2012年4月18日国务院第200次常务会议通过 2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布 自公布之日起施行) 　　第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理 ...
根据女职工劳动保护特别规定（劳动法对女性的特殊保护）

根据女职工劳动保护特别规定（劳动法对女性的特殊保护）

女职工劳动保护特别规定 (2012年4月18日国务院第200次常务会议通过 2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布 自公布之日起施行) 　　第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理 ...
妇女假期有哪些规定（女职工休假条例规定）

妇女假期有哪些规定（女职工休假条例规定）

《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 ...
女职工劳动保护条例（最新妇女权益保障法）

女职工劳动保护条例（最新妇女权益保障法）

01 公平就业同工同酬 《宪法》规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。 《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 ...
女职工产检假最新规定（女职工劳动保护特别规定）

女职工产检假最新规定（女职工劳动保护特别规定）

一、女职工怀孕期间可以休产检假吗？能休多少天？ 答：怀孕期间可以休产检假，无具体休假时间限制/规定 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条和《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，女职工在怀孕期间 ...
女职工权益保护法（最新民法典妇女保护权益）

女职工权益保护法（最新民法典妇女保护权益）

中华人民共和国妇女权益保障法 (1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过 根据2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改<中华人民共和国妇女权益保障 ...
女职工劳动保护条例最新（最新劳动合同法女职工）

女职工劳动保护条例最新（最新劳动合同法女职工）

2022年7月28日，山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议决定对《山东省人口与计划生育条例》作出修改，包括一对夫妻可以生育三个子女、陪产假不少于十五日、新增育儿假等。 ...
2022女职工产假最新规定（全国各地产假一览表）

2022女职工产假最新规定（全国各地产假一览表）

产假 产假的天数是：98天+各地奖励天数。 国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。 ...
女职工保健工作规定（职业健康安全管理体系）

女职工保健工作规定（职业健康安全管理体系）

1、明确就业性别歧视的主要情形 修订草案明确列举了性别歧视的主要情形，包括用人单位在招聘时限定男性或规定男性优先，询问或调查女性求职者的婚育情况以及意愿，将妊娠测试作为入职体检项目，将限制婚姻、生育作 ...

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