1.事业单位的专业测试怎么回事 您好,中公教育为您服务。 专业测试和面试由招聘单位和主管部门负责组织,原则上在综合知识考试成绩公布后2个月内完成。专业测试和面试安排由用人单位和主管部门另行通知。 ...
一、用人单位录用年满16周岁的童工违法吗 1、不违法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,《劳动法》称之为未成年工。 ...
公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法: N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 ...
相信不少劳动者都曾遇到过这样的问题,应聘到用人单位工作之后,用人单位却以劳动者尚处于试用期为由,不与劳动者签订劳动合同。说必须得试用期过了以后,正式转正了,才能签订劳动合同。 ...
用人单位按最低社保基数缴费 如果员工工资低于缴费下限,公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数. 社保缴费基数是社会平均工资的60%–300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴 ...
编号: 全日制劳动合同书 (参考文本) 甲方(用人单位) 用人单位名称 用人单位住所 工商 登记 注册 类型 法定代表人或负责人 乙方(劳动者) 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 户籍所在地址 现居 ...
工伤认定范围有哪几种? 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 ...
编号: 全日制劳动合同书 (参考文本) 甲方(用人单位) 用人单位名称 用人单位住所 工商 登记 注册 类型 法定代表人或负责人 乙方(劳动者) 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 户籍所在地址 现居 ...
【实务问答】 Q:华律师,您好,请问:我们单位与某员工签署劳务协议,双方劳务协议即将到期,协议到期时我们不再续签,是否需要支付经济补偿? A:第一,首先要判断所谓的劳务合同是否是名为劳务实为劳动合同的 ...
经营不好的企业为了节省开支,裁员这种现象在所难免,但是裁员不能作为无故辞退的手段,用人单位要裁员必须走正规程序,对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿,这样才是合法的。 ...
我国劳动合同法第十六条第一款规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...
解除劳动合同协议书 甲方:*****有限公司 乙方: *****(身份证号码: ******) 考虑到乙方在甲方期间的工作情况,甲乙双方经友好协商,达成以下共识: 1、 甲乙双方一致同意解除双方于 2 ...
公司在要辞退员工时,基本上都能找到一些理由和证据,当员工提出质疑,说公司是违法辞退时,公司都会坚持说自己是合法辞退。 ...
对于企业而言,劳动用工制度是决定其人员稳定、人才去留的重要因素,制定一套既符合公司利益又能够激励员工的管理制度是每一家企业的必修课。 ...

关注我们的公众号

微信公众号