试用期是劳动者和用人单位的磨合阶段,在此期间双方解除劳动合同所付出的沉没成本相对较小。 ...
签了合同,是否需要附在凭证后面 合同不用附到凭证后面的. 销售企业工作,每月结帐时就销售单、提货单做成凭证即可,合同另存. 采购合同是企业(供方)与分供方,经过双方谈判协商一致同意而签订的&#8221 ...
1、终止劳务协议是否有赔偿,应以劳务协议的约定为准。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用劳动法,故不存在赔偿金。 ...
有效。签了无补偿的竞业协议,这个协议本身有效。但是,劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿,或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿,用人单位拒绝支付补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。 ...
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。 ...
“签订协议之后可以反悔,重新签订吗?” 很多当事人在签订协议之后,才得知自己家的补偿金额比别家的补偿少,于是便希望能够按照其他人的补偿标准拿到更高的补偿;还有的是征收方主动提出要重新签订协议。 ...
档案对于劳动者是比较重要的,大家要知道有关于档案的一些常识。比如说在签订了劳动合同之后怎么办理档案,这就需要我们根据相关的内容介绍来看,才能更好的知道如何进行办理。 ...
签了合同可以辞职吗,需要支付违约金吗? 根据我国法律规定,当事人双方在签订合同之后是要履行自己的权利、义务的,如果一方出现违约等情况,是要承担违约责任,并向另一方支付一定的金钱。 ...
保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。 ...
摘要:违约金需要考量劳动者的工资水平、违约程度等因素,认定合理金额,维护用人单位合法权益的同时,又让违约者付出相应代价。 ...
问题: 关于员工离职后履行竞业限制期间,公司支付竞业限制经济补偿的标准,有的说是不低于月平均工资的三分之一,有的说是月工资的30%,请问究竟以哪个标准为准? 解答: 关于竞业限制经济补偿的标准问题,《 ...
我国法律规定用人单位可以和劳动者签订无固定期限合同、固定期限合同和以完成一定工作内容的合同。无固定期限合同,顾名思义没有约定劳动合同的终止日期。 ...
先说答案:对不起,这种情况很难会判处缓刑的。主要依据就在于2018年以来构建的认罪认罚从宽制度,接下来我们详细说明一下。 ...
求职就业路漫漫 我们可能会碰到各种问题 比如不签合同、竞业限制补偿金被拖欠…… 而如果真的发生竞业限制纠纷后 劳动者又该如何维护权益呢? 这不“五一劳动节”刚刚结束,天法小新就特地选取了一个竞业限制的 ...

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