若劳动者在公司工作尚未满一年,可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资,最多可以申请11个月的双倍工资。 ...
用人单位在什么情况下需要(或者不需要)支付劳动者经济补偿金或者赔偿金,这都是用人单位/劳动者极其关心的问题,因为这涉及到其切身利益! 作为一名专注从事劳动法业务的律师,这也是我在为用人单位/劳动者 ...
目前,由于与用人单位没有签订书面劳动合同,许多劳动者无法证明与用人单位存在的劳动关系,导致维权被动,无法在新的劳动合同中获得双倍工资的索赔。 ...
购房者在买二手房的时候签订买卖合同也是必要的一道程序,那么购买二手房签订购房合同的注意事项是什么呢?接下来我们就一起来了解一下吧。 1、注意交易主体从事的资格是否符合要求。 ...
目前,由于与用人单位没有签订书面劳动合同,许多劳动者无法证明与用人单位存在的劳动关系,导致维权被动,无法在新的劳动合同中获得双倍工资的索赔。 ...
你可以去劳动局,申请劳动仲裁,不过你首先需要要有证据证明你和企业之间的劳动关系,没有签订劳动合同的,还可以用工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“ ...
购销业务未签合同是否缴纳印花税   不签订购销合同是不用缴纳印花税的。   现行印花税只对《印花税暂行条例》列举的凭证征收,没有列举的凭证不征税。 ...
租房作为大家避不开的话题,对于北上广深等大城市来说,租房的需求一直居高不下,年轻人工作生活不稳定因素比较多,因此经常会有房子没到期私自或者与房东写上将房子转租的租房房源。 ...
【裁判要旨】1.民法典施行前,债务人提供担保的行为并未列举在《合同法》第74条规定的债权人撤销权的行使范围中,但法律不可能完全列举债务人损害债权人债权的所有形式。 ...
在签订合同的时候,很多人可能对于“订金”与“定金”的区别并不敏感,但实际上,两者是不同的,所引起的法律后果也不同。 那么,具体区别在哪里呢?我们从A的案例来看看。 ...
房屋转租是指承租人在租赁期间将其承租房屋的部分或者全部再出租的行为,包括以联营、承包经营和合作经营等名义,将承租房屋交付给他人使用并获得租金性质的保底收益的,均为房屋转租。 ...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。 ...
员工入职新的用人单位,要在用工之日起一个月内签订劳动合同,这已经是劳动法领域的常识,但目前依旧有用人单位疏忽大意,没有跟进好按时签订劳动合同。 ...
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
当今社会依然有很多公司为了节约用工成本,再加上法律意识淡薄,认为不与员工签订劳动合同,就能够不用缴纳社保。 ...

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