1、目的 防范企业法律风险、维护企业合法权益;降低企业运营风险,提高企业经营管理水平;控制企业财务风险,提升资金使用效率。 2、适用范围 公司和外部签订的各类合同和协议。 ...
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据 国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 ...
公司员工管理制度 第一章 总则 第一条 为适应公司发展需要,加强公司员工队伍建设,规范公司员工招聘与入职、内部调转、离职等管理工作,健全公司员工管理机制,特制定本制度。 ...
公司保密管理规定 第一章 总 则 第一条 为保障企业整体利益和长远利益,使公司能够长期稳定、高效地发展,适应激烈的市场竞争,根据公司实际情况特制定本规定。 ...
一、目的 为明确工资计发操作流程,保证工资发放的准确、及时、无误,根据公司实际情况特制定本制度。 二、职责 1、财务部经理负责监督并执行此制度,会计负责工资发放。 2、行政部负责监督并执行此制度。 ...
公司制度 第一章 公司部门职能范围 公司架构 第二章 各部门岗位职责 一、行政部 行政部作为公司的一个职能部门,主要负责公司的行政管理、人力资源管理及营销中心办公事务管理。 ...
众所周知,在我们的实际工作过程中,时常会遇到劳务派遣这种工作形式,在签订了劳务派遣合同以后,劳务派遣单位可以将劳动者派遣到用工单位进行工作,那么实践中我国对劳务派遣有哪些规定,劳务派遣暂行规定总则的内 ...
一、 劳动规章制度的含义以及制定的目的 《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,那何为劳动规章制度呢?劳动规章制度是用人单位为组织劳动过程、进行劳动管理,依法制定和实施 ...
一、公司上班时间规定: 公司实行每周工作5天,每周40小时不定时工作制。每天的上班时间为上午9:00-12:00,下午13:00-18:00。 ...
1 目的 为了制定适合市场化运作的分配体系,激发员工活力,共同分享发展所带来的收益,把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展,制定本管理制度。 ...
保障农民工工资支付条例 第十八条 用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由用工单位清偿,并可以依法进行追偿。 ...
劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。有些义务是劳务派遣单位必须要承担的,不能以没有直接用工为由推卸责任。 ...
保安服务管理条例 第一章 总则 第一条 为了规范保安服务活动,加强对从事保安服务的单位和保安员的管理,保护人身安全和财产安全,维护社会治安,制定本条例。 ...
1 总则 1.1 为规范本公司的专利工作,促进企业技术创新和形成企业自主知识产权,推动生产技术进步,提高公司市场竞争力和经济效益,根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》、《著作 ...
一、目的 明确责任,规范管理医疗废物 二、适用范围 全院各科室 三、依据 (1) 国务院:《医疗废物管理条例》2003年6月 (2) 卫生部: 《医疗机构医疗废物管理办法》2003年8月 四、内容 ...

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