“你还在试用期,怎么能跟公司讲待遇?”实践中,许多试用期员工在向用人单位主张劳动权益时,往往会受到这样的质问。事实上,许多待遇并非因为试用期而与员工“绝缘”。 ...
1 目的 为了制定适合市场化运作的分配体系,激发员工活力,共同分享发展所带来的收益,把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展,制定本管理制度。 ...
相信不少人入职的时候都碰到过这种情况,公司与员工约定,每个员工的薪资待遇都要保密,不得与他人进行沟通交流,公司有权直接与泄露者解除劳动合同,也就是辞退。 ...

关注我们的公众号

微信公众号