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经济补偿金如何计算（双倍赔偿金的6个条件）

经济补偿金如何计算（双倍赔偿金的6个条件）

普及劳动法小知识 很多员工碰到单位辞退、公司搬迁需要支付经济补偿金的情形，但大多不知道如何计算。今天给大家简单介绍经济补偿金的计算。 ...
劳动合同没到期可以辞职吗有补偿吗（支付经济补偿金的情形）

劳动合同没到期可以辞职吗有补偿吗（支付经济补偿金的情形）

签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况: 1、《劳动法》第三十二条规定，如果你还在试用期内，你可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不违约。 ...
公司把员工辞退怎么赔偿（辞退补偿金计算公式）

公司把员工辞退怎么赔偿（辞退补偿金计算公式）

突然被领导通知不适合现有岗位，让其赶紧找找其他合适的工作吧。遇到这种情形，第一时间并没有为自己争取继续留下的可能，而是非常冷静的询问自己算是何种方式离开，补偿金怎么算。 ...
解除劳动合同工资补偿标准是多少（经济补偿金计算方法）

解除劳动合同工资补偿标准是多少（经济补偿金计算方法）

辞退员工补偿标准 　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 ...
2022年劳动法新规定有哪些（违法辞退补偿金标准）

2022年劳动法新规定有哪些（违法辞退补偿金标准）

最近，人社部发布了一个新文件《人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发﹝2022﹞9号），《意见》一共21条，基本上涵盖了实务中存在重大争议的问题。 ...
劳动合同自然到期终止有补偿金吗（合同终止赔偿标准）

劳动合同自然到期终止有补偿金吗（合同终止赔偿标准）

之前指导过朋友处理与原工作单位在劳动合同到期后，用人单位提出不续签的劳动争议问题。 后来发现不少朋友也对合同到期不续签或多或少会存在些疑问，现就部分实务问题与大家一并探讨下，观点供参考。 ...
主动离职可以要求经济补偿金吗（支付经济补偿的主要情形）

主动离职可以要求经济补偿金吗（支付经济补偿的主要情形）

关于经济补偿，是劳动者在辞职或者被辞退后最关心的一个问题，那么我们在什么情况下，可以要求公司支付经济补偿，什么情况下不能要求支付，还得提前30天通知公司。 ...
辞退员工补偿金怎么计算（劳动法辞退补偿新标准）

辞退员工补偿金怎么计算（劳动法辞退补偿新标准）

辞退员工补偿标准 　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 ...
合同到期公司不续签合法吗（不续签支付补偿金的情形）

合同到期公司不续签合法吗（不续签支付补偿金的情形）

根据提问者的描述情况，解答如下： 1、劳动合同到期，如果单位不续签应当支付经济补偿金。 ...
​补偿金开了普票如何做分录和申报

​补偿金开了普票如何做分录和申报

补偿金开了普票如何做分录和申报 1,首先固定资产转入清理借:固定资产清理 固定资产减值准备 累计折旧贷:固定资产 2,发生的清理费用及相关税费借:固定资产清理贷:银行存款、应交税费 3,收回残料或出售 ...
公司合同到期不续签怎么赔偿员工（支付经济补偿金的情形）

公司合同到期不续签怎么赔偿员工（支付经济补偿金的情形）

1、劳动合同到期，如果单位不续签应当支付经济补偿金。 ...
解除劳动合同经济补偿金如何计算（违法终止合同补偿标准）

解除劳动合同经济补偿金如何计算（违法终止合同补偿标准）

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 ...
竞业协议补偿金标准（竞业协议无效的情况 ）

竞业协议补偿金标准（竞业协议无效的情况 ）

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经 ...
竞业限制补偿金标准（竞业协议无效的情况）

竞业限制补偿金标准（竞业协议无效的情况）

  2016年12月19日，李某与某公司签订为期一年的劳动合同，从事酒店宴席销售工作。 ...
经济补偿金的计算标准和依据（劳动法辞退补偿新规定）

经济补偿金的计算标准和依据（劳动法辞退补偿新规定）

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