合法性、程序性、公开性是一份有效的规章制度需要同时具备的要件。 1、关于合法性,首先用人单位的规章制度不得违反国家法律法规,且具有一定的合理性,不能对劳动者过于严苛。 ...
年假、婚丧假 1、年假 (1)职工连续工作1年以上的,单位应当保证职工享受带薪年假。 ...
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 ...
劳动规章制度是员工在劳动过程中必须遵守的工作秩序和劳动规则。任何一个用人单位都必须有自己的规章制度,才能规范其管理活动,约束员工行为,确保组织目标的实现。 ...
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据 国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 ...
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 ...
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 ...
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据 国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 ...
公司员工管理制度 第一章 总则 第一条 为适应公司发展需要,加强公司员工队伍建设,规范公司员工招聘与入职、内部调转、离职等管理工作,健全公司员工管理机制,特制定本制度。 ...
公司保密管理规定 第一章 总 则 第一条 为保障企业整体利益和长远利益,使公司能够长期稳定、高效地发展,适应激烈的市场竞争,根据公司实际情况特制定本规定。 ...
(一) 日常工作时的行为规范 1. 见人应面带微笑、使用礼貌用语(文明十字“你好、请、谢谢、对不起、再见”); 2. 接听电话要使用礼貌用语; 3. 走路不能有过重的脚步声,速度不能过快,见到顾客要主 ...
一、规范公司运行。 二、形成一套先进的管理体系。 三、在执行管理任务时候,有条理可依靠。 四、可作为员工入职时候学习的课题,因为只有员工熟悉制度,才能遵守制度。 ...
病假可以请多久取决于两个因素,一个是员工参加工作的年限,也就是总工龄;另一个是员工在当前公司工作的年限,也就是当前单位工龄。 ...
一、 劳动规章制度的含义以及制定的目的 《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,那何为劳动规章制度呢?劳动规章制度是用人单位为组织劳动过程、进行劳动管理,依法制定和实施 ...
第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 ...

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