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侵犯专利如何赔偿法律依据（专利侵权行为的认定）

侵犯专利如何赔偿法律依据（专利侵权行为的认定）

专利权一旦确认被侵犯，侵权人将面临停止侵权、赔偿损失等法律责任。权利人通过维权，获得相应损失赔偿，不但制止了侵权行为，还产生了实实在在的收益，这样会进一步提升企业做好知识产权的信心和决心。 ...
肇事逃逸认定的三个要件（交通肇事逃逸量刑标准）

肇事逃逸认定的三个要件（交通肇事逃逸量刑标准）

交通事故后的逃逸行为具有严重的社会危害性，经常导致交通肇事案件无法侦破，被害人的损失无法得到弥补，该行为也是交通肇事犯罪中引起被害人死亡的主要原因之一。 ...
侮辱罪立案标准及案例分析（公然侮辱他人的认定标准）

侮辱罪立案标准及案例分析（公然侮辱他人的认定标准）

一、刑法规定 《刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 ...
经济诈骗罪立案标准规定（个人诈骗行为的认定）

经济诈骗罪立案标准规定（个人诈骗行为的认定）

诈骗罪的量刑标准： 　　《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别 ...
交通事故刑法量刑标准最新（关于交通事故责任认定细则）

交通事故刑法量刑标准最新（关于交通事故责任认定细则）

改革开放40多年来，国家的综合国力显著提升，汽车已经走进亿万家庭，马路上行驶的汽车也越来越多，随之而来的是交通事故的数量显著增多，造成的人员伤亡、财产损失触目惊心！交通肇事罪的案件数量也是居高不下，作 ...
个人申请工伤认定程序有哪些（关于工伤认定的流程）

个人申请工伤认定程序有哪些（关于工伤认定的流程）

大家都知道申请认定工伤的主体可以有两个，一个是单位，一个是个人。如果单位没有签订劳动合同或者缴纳社保的话，单位一般性是不配合个人去申报工伤，因为这样相当于拿起石头砸自己的脚。 ...
工伤保险条例解释全文（最新工伤认定标准）

工伤保险条例解释全文（最新工伤认定标准）

工伤保险条例 （2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布　根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章　总则 第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者 ...
开车撞人逃逸怎么处罚（肇事逃逸的认定标准）

开车撞人逃逸怎么处罚（肇事逃逸的认定标准）

道路交通法中规定了在事故发生后，司机的义务应当是立即停车、保护现场并迅速报告公安机关。如果事故属于重大事故，其后果达到了应追究刑事责任的程度，就构成了犯罪。 ...
商业秘密司法解释理解与适用（商业秘密的认定标准）

商业秘密司法解释理解与适用（商业秘密的认定标准）

商业秘密的定义 根据《民法典》第一百二十三条的规定，商业秘密属于知识产权的客体之一。 ...
认定工伤的三个条件是什么（工伤认定的作用和意义）

认定工伤的三个条件是什么（工伤认定的作用和意义）

在职场中部分人受了工伤，因为用人单位没有为职工缴纳工伤保险，导致职工受了工伤后享受不到工伤赔偿的待遇，给受工伤的职工带来了肉体和精神上的巨大的痛苦，导致自己的合法权益得不到有效的保护。 ...
司法鉴定伤残等级标准及费用(工伤认定流程及赔偿标准

司法鉴定伤残等级标准及费用(工伤认定流程及赔偿标准

2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入47412元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了 ...
交通逃逸的认定标准及处罚依据（关于逃逸认定八种情况）

交通逃逸的认定标准及处罚依据（关于逃逸认定八种情况）

发生交通事故正确的处理方式 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条之规定：在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人员伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通 ...
工伤认定不通过原因有哪些（工伤保险条例实施细则）

工伤认定不通过原因有哪些（工伤保险条例实施细则）

《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。 ...
最新道路交通安全法怎么规定（交通事故责任认定细则全文）

最新道路交通安全法怎么规定（交通事故责任认定细则全文）

【量刑标准】 1、行政责任。 《道路交通安全法》第一百零一条规定“违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。 ...
企业职工工伤保险条例（2022年工伤认定标准及赔偿）

企业职工工伤保险条例（2022年工伤认定标准及赔偿）

《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤 ...

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