试用期可不可以不签合同 试用期是包含在劳动合同期之内的,法律规定用人单位应当与劳动者签订劳动合同,所以试用期也应当签订劳动合同。 ...
一、劳动合同试用期期限是怎么规定的 1、劳动合同中的试用期期限的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无 ...
疫情期间延长试用期合法吗 合法。 ...
一、试用期离职扣除成本培训费违法吗 违法。该公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训,承担正常的费用,是用人单位应当履行的义务,用人单位不得将其转嫁到职道工身上。 ...
一、试用期不符合录用条件是什么 1、不符合用人单位招用劳动者的条件; 2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)(在试用期间被证明不符合录用条件的;) ( ...
一、试用期不满30天不发工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,试用期不满30天不发工资是不合法的,劳动者提供了劳动服务,就算只工作一天,用人单位也应该发放工资。 ...
试用期不加班被公司开除怎么办 1、试用期内不加放被开除的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付赔偿的。 ...
在现实生活中,很多劳动者可能都遇到过这样的情况:已经到用人单位工作好几年了,但用人单位却一直不签订劳动合同。 ...
梁主任:我单位准备返聘退休的员工,在劳务协议中可以约定试用期吗?试用期期限是不是参照劳动法的约定?试用期是否可约定双方随时可以无理由解除协议的,还是也要提前3天呢? 朱律师:劳务协议是否可以约定试用期 ...
试用期,作为劳动者和公司双方进一步“考察与磨合”的关键阶段,有着非常重要的作用与意义。从劳动法对于试用期的相关约定条款中也能看出,对于“不合适赶紧溜”的行为,是合法合理的。 ...
劳动者与用人单位签订劳动合同时,通常会规定试用期。根据法律规定,试用期时间长短与合同有效期密切相关。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以依法维护自己的正当权益。 ...
Q; 公司规定,试用期7天无薪的情况是否合法 在新员工加入公司时,企业与新员工制定试用期是合法且合理的,然而大多数企业也曾明确表示若在7天内试用不合格离职则视为无薪,这种行为除了对劳动者本身的工作考核 ...
你知道工作中的试用期吗?试用期又可以理解为适应期,是劳动者和用人单位相互考察、彼此磨合的一个期限,对这一个期限法律是有明确规定的。 ...
工作过的人都知道,在一个新单位时一般都会有一定时间的试用期,通过用人单位的考核之后才能成为正式员工。 ...
如今,不少企业都会要求员工在入职时签署“竞业限制协议”,作为保护企业商业秘密的规则利器。但是,滥签现象与权责之间的模糊地带,也让它成为许多打工人职业生涯中的隐形“大坑”。 ...

关注我们的公众号

微信公众号